איך מבקשים העלאת שכר?
כמה נקודות עקרוניות שכדאי לזכור לפני שמבקשים העלאת שכר
- עדיף שלא להגיע עם תחושה של "אני יודע שמגיע לי יותר אבל לא נעים לי לבקש....". חשוב לקיים דיון שכר מתוך עמדה שמאמינה בתרומתך לחברה. ביטחון עצמי ישדר למעסיק תחושת ערך עצמי והכרה בתרומה האמיתית שלך לחברה.
- למדו לקרוא את המפה בצורה נכונה. הרגשה של "מגיע לי יותר" יכולה להיות נכונה, אבל חייבת להתבסס על המציאות בסביבת העבודה שלך. נסה לגשש כמה מרוויחים עמיתייך לעבודה או בחברות דומות בתפקידים דומים לשלך ובסטטוס דומה לשלך. התייחס לקריטריונים של השכלה, ותק והתמחות.
- ציפיות השכר צריכות להיות ריאליות: היה ער לעובדה שהעלאה של 15%-10% היא מכובדת ורוב החברות לא יקפיצו את השכר באחוזים גבוהים מאלה.
- עדיף להגיע עם בקשה קונקרטית ומגובה, מאשר לשדר מסר מעורפל של "מגיע לי יותר".
- אם הסטטוס שלך השתנה במשך עבודתך במקום מסוים, כגון: קבלת תואר או קורסים המקנים תוספת שכר, קבלת תפקיד חדש - דאגו לעדכן את האחראי על עדכון השכר.
- קצת פוליטיקה לא מזיקה - חשוב תמיד לשתף את ההנהלה, את ראש הצוות שלך ואת עמיתייך לעבודה בהצלחותיך. סיימתם פרויקט מסוים בהצלחה? קיבלתם מכתב מלקוח המודה לכם על עבודתכם? דיון השכר תחת זיכרונות מצטברים שכאלה, יעשו את העבודה.
- זכרו שבסוף התהליך, ייתכן שהבקשה להעלאת השכר תידחה - לעתים מתוך רצון שלא לעשות רעש במערכת ולשמר את מדרג המשכורות הקיים. לכן, תכננו צעד אחד קדימה ואל תאיימו מראש בעזיבת מקום העבודה מול הדרישה להעלאת שכר.