משבר בהייטק 2009 : האם יש בכלל משרות בהייטק?
הדבר הראשון שרוב המועמדים שלנו רוצים לדעת הוא האם יש היום חברות שמגייסות, ומהן ההשלכות של המשבר הכלכלי על הגיוס עובדים?
התשובה לשאלה מורכבת יותר מהנראה לעין. במבט ראשוני התשובה היא: כן, עדיין יש משרות ויש חברות שמגייסות. אך יחד עם זאת, בתקופה האחרונה, עקב המשבר הכלכלי העולמי , אי אפשר להתעלם מהירידה בביקוש לעובדים בשוק העבודה בכלל ובהייטק בפרט, הבאה לידי ביטויי בירידה בכמות המשרות.
צריך גם לזכור שאנחנו מדברים על הייטק אנחנו מתייחסים לעולם שלם שבו התמחויות שונות. המשבר הכלכלי פגע ברוב התחומים - אבל לא במידה שווה.
אם נסתכל על הנתונים היבשים ונבחן מס' תחומי עיסוק בהייטק לפי פילוח גס אזי נוכל לראות כי בתחום החומרה ספג פגיעה משמעותית ויש ירידה ניכרת בביקוש להנדסי FPGA , Board Design, Test Engineers . עדיין יש דרישה להנדסי VLSI ומהנדסי Verification אבל בהיקף נמוך יותר.
בתחום התוכנה יש יותר משרות, אבל עדיין יש ירידה גדולה. לדוגמא: חלה ירידה בביקוש למהנדסי תוכנה ב- DotNet, C++ וירידה ניכרת עוד יותר במשרות פיתוח ב- Java . כמו כן, חלה ירידה משמעותית במשרות לבוגרים וסטודנטים. המיתון לא פסח גם על אנשי ה- QA , התשתיות ומערכות המידע, כאשר חלה ירידה בדרישות למנהלי IT ומנהלי פרויקטים במערכות מידע.
ההשלכה הראשונה של המצב היא הסטטיסטיקה הפשוטה שעל כל משרה יש מס' רב יותר של מועמדים.
הדבר מטה את לשון המאזניים לטובת החברות המגייסות ולמעשה מעביר את הכדור לידיים שלהן.
שני שינויים לדוגמא שמראים כמה המצב השתנה:
- סוף לשופינג-משרות - לא עוד המועמדים יכולים להיות בררניים לגבי סוגי המשרות המוצעות, תחום העיסוק של החברה , מיקומה הגיאוגרפי, תנאי השכר וכל התנאים הסוציאליים הנלווים להם אלא החברות הן אלה שמכתיבות את תנאי המשחק.
- סוף לקבלת מועמדי "כמעט" - בעבר החברות היו מוכנות להתגמש ולקבל מועמד שחסר לו חלק מהידע או הניסיון הדרוש למשרה, ולכל היותר להכשיר אותו. בתקופה כזו, כשהשוק רווי במועמדים טובים הן לא יתפשרו ויחפשו מועמד העונה על כל הדרישות במלואן.
אז יש או אין משרות? יש, אבל פחות. תלוי בתחום - ועם סף קבלה גבוה יותר, ומשכורות נמוכות יותר.
לצפיה בטבלאות שכר עדכניות לתחום הייטק גלשו ל: http://dialog.co.il/tavlaot.htm
הטיפ שלנו: בתקופה זו צריך לגרום לקורות החיים להיראות כמה שיותר אטרקטיביים ולנסות להתבלט בראיון העבודה. דרך אחת היא לעבוד על קורות החיים שלך כדי שיהיו יותר מובנים, ברורים ורלוונטיים למשרות אליהן אתה פונה.
דרך נוספת היא להוסיף לקורות החיים מכתב נלווה קצר עם נימה אישית, אך יחד עם זאת חשוב להדגיש כי המכתב האישי אמור לשמש מעין פתיח או טריגר שיעורר רצון לפגוש את האדם העומד מאחוריהם ואיננו מהווה תחליף לקורות החיים עצמם.
בנוסף, לפני ראיון עבודה כדאי להכין שיעורי בית על החברה בה הולכים להתראיין: מהו תחום העיסוק המרכזי שלה? מה המוצרים שהיא מפתחת? מי הלקוחות או קהל היעד שלה? עם איזה טכנולוגיות היא עובדת? פנייה לחברת השמה יכולה להשלים לך את התמונה המלאה ולתת לך אינפורמציה נוספת וחשובה אשר לא תמיד תמצא באינטרנט. למשל: פרטים נוספים על המשרה, תהליך הגיוס בחברה, מי המראיין ומהו השכר המוצע.
