משבר בהייטק 2009: מה עובר על מחפשי העבודה הבכירים בהייטק ?
לפני המשבר הכלכלי, מחפשי העבודה הבכירים בהייטק הישראלי היו "כוכבי" ה-הייטק. הם אלה שהכתיבו את תנאי ההעסקה, ניהלו סלקציה קפדנית של חברות, משרות ואזורים גיאוגרפיים וקבעו את המו"מ על השכר. אך, עקב המשבר הכלכלי, חל שינויי גם במעמדם של הבכירים והם נאלצים להסתגל למציאות חדשה. מה השינויים העיקריים שבכיר ממוצע עובר בחודשים האחרונים?
חיזור גורלי - כיום, חברות ההייטק לא ממהרות לעשות שינויים ארגוניים דרסטיים ולהחליף אנשי מפתח בחברה. יותר מכך, בתקופה זו של חוסר וודאות הן מעדיפות לקחת כמה שפחות סיכונים. בנוסף, בכירים רבים מצאו את עצמם ללא מקום עבודה בעקבות צימצוצים ותהליכי "ייעול" שונים. במילים אחרות, יש כיום מעט משרות לבכירים ויותר מועמדים לכל משרה. כתוצאה מכך, חל היפוך תפקידים: אם בעבר, הבכירים היו עוברים מתפקיד לתפקיד בזכות קשרים ומוניטין שצברו ובדרך כלל היו רגילים שפונים אליהם בהצעות אפילו בעודם עובדים ולא מחפשים עבודה באופן פעיל, הרי היום, הם אלה שצריכים לפעול, לפנות, ולהתאמץ אל מול החברות השונות.
התמודדות ברמות השכר – נושא השכר היינו נושא רגיש בקרב הבכירים. חבילת השכר כוללת בתוכה גם תנאים סוציאליים, אופציות, מענקים, עמלות וכדומה. למועמדים הבכירים שהורגלו לשכר ותנאים גבוהים, לא קל לקבל את הירידה ברמות השכר ולהתגמש. אולם רוב המועמדים הבכירים, שמחפשים עבודה כיום, מבינים כי יהיה עליהם להתגמש בנושא השכר ולהיות ריאלים לגבי ציפיותיהם.
הגדרת התפקיד - מועמדים בכירים רבים היום, מוכנים להתגמש לגבי רמת בכירות התפקיד .לדוגמא: רוני, מנהל פיתוח בחברה בתחום ה , שפוטר עקב שבזמנים טובים ניהל ישירות צוות של 20 אנשים, מוכן כיום להתגמש לתפקידי פיתוח. יש בכירים המנסים "להצניע" את התפקידים הבכירים שלהם, בכך שמורידים מרמת הבכירות שלהם בקורות החיים, כיוון שכך לדעתם יפתחו בפניהם אפשרויות נוספות והם לא ייפסלו על היותם Qualified Over .
מה הסטטוס שלך? - המושג "בכירים" טומן בחובו לא רק תפקיד בכיר עם שכר גבוה, אלא גם יוקרה והערכה. חלק מהבכירים, בייחוד אלה שאיבדו את מקום עבודתם, חשים תסכול, כעס, ואכזבה מהירידה בסטטוס שלהם. לעיתים קרובות מדובר באנשים שעבדו מספר רב של שנים בחברה מסוימת והשקיעו בה הרבה מזמנם ומרצם . לכן, קשה להם לקבל את העובדה שאותה חברה בחרה להיפרד מהם.
לסיכום:
משך הזמן הנחוץ לתהליך מציאת משרה בכירה חדשה,גם בימים כתיקונם הוא ממושך יחסית, כיום תהליך כזה יכול לארוך חמישה חודשים ואף יותר. כדאי לנצל את הזמן שמתפנה פתאום, באמצע החיים, בתבונה. אפשר להשקיע פרק זמן מסויים בלימודים, בתחום שמעניין ומסקרן ושלאו דווקא קשור לפן המקצועי ושאותו בכיר לא התפנה מעולם ללמוד. הזמן הרב גם מאפשר להגשים חלומות שנדחו , כמו למשל לצאת לטיול ממושך ושונה . אלו דברים שלעובדים בכירים ,שלעיתים עבדו ברצף ובאינטנסיביות 20 שנים ואף יותר, לרוב לא התאפשר לממש.
כדאי לזכור שגם אם כרגע אין בשוק דרישה רבה לדרגים בכירים, ברגע שהמשק יתייצב ותתפתח מגמת עלייה והתחזקות - הדרישה לבכירים תזנק שוב.
איך השתנה שכר הבכירים בשנה האחרונה? – יולי 2008 / יולי 2009
|
יולי/אוקטובר 2008 |
יולי 2009 |
סמנכ"ל טכנולוגיות |
40-38 |
32-40 |
סמנכ"ל כספים |
44-35 |
33-40 |
סמנכ"ל תפעול |
32-42 |
30-35 |
סמנכ"למערכות מידע |
34-45 |
32-40 |
סמנכ"ל שיווק ומכירות |
35-50 |
30-40 |
מנהל הפיתוח |
36-45 |
26-40 |
ומה שכר הבכירים עכשיו? בדוק בטבלאות השכר שלנו.
