בן 40 ולא מוצא עבודה בהייטק?
כנראה שתזדהה עם הכתבה הבאה
אומרים שהעולם שייך לצעירים, האם זה נכון גם לעולם ההייטק? והאם יש יתרונות לעובדים מנוסים יותר בשוק צעיר?
אלו מבניכם שסיימו את העשור השלישי לחייהם אולי כבר מתחילים לחשוש מחיפוש מקום עבודה בגילאי ה-40. למרות שברור לכולנו כי זהו גיל צעיר, ואולי אפילו שלב השיא בקריירה, עבור לא מעט מועמדים הגיל מתחיל להוות בעיה משלב זה בחייהם.
לצערנו, חששם של אותם מועמדים אינו מופרך לחלוטין, ולפעמים בחיפוש העבודה ניתן להתקל בחברות היוצרות מעין "תקרה" של גיל העובדים בחברה גם אם הדבר אינו נאמר באופן ברור.
אז למה זה קורה בעצם?
התופעה המתוארת מורגשת הרבה פעמים בקרב בחברות start up , או כאלו הרוצות לשמר רוח צעירה ע"י צירופם של עובדים בטווח גילאים הדומה לעובדים הקיימים בחברה. אנחנו גם נתקלים בתופעה הזאת בחברות הדורשות שעות עבודה רבות. חברות אלו מעדיפות עובדים צעירים ונמרצים אשר מוכנים להשקיע את מירב זמנם בעבודה.
לא נוכל להתעלם גם מהעובדה הפשוטה שעובדים מנוסים יותר, הם פשוט מאוד- יקרים יותר... וייתכן וחברה תעדיף לגייס עובד מנוסה פחות (אך כן עם ניסיון) ובכך לחסוך לא מעט בשכרו.
נוצר מצב אירוני בו מועמדים טובים (וצעירים יש לציין) בגילאי ה-40, בעלי ניסיון משמעותי רב שנים, מוצאים עצמם עם קושי רב יותר למציאת מקום עבודה מאשר תוכניתנים צעירים מאוד עם 2-3 שנות ניסיון.
הדבר מוזר אף יותר במקרים בהם חברה מעונינת לגייס לתפקיד בכיר הדורש ניסיון רב, לדוגמא מהנדס תוכנה עם מעל 8 שנות ניסיון, אך "מתעלמת" באלגנטיות מקורות חיים של מועמדים בני 40 ומעלה.
הרי לא ייתכן שבן אדם יצבור שנות ניסיון רבות ויישאר לנצח בן 30....
ובכל זאת..
ישנן לא מעט חברות המבינות את ערכם ותרומתם של עובדים מעל גיל 40 לארגון, שיחד עם שנות גילם צברו ניסיון מקצועי עשיר, ומהווים נכס יקר לחברה. לא פעם עובדים אלו יהיו נאמנים לטווח ארוך יותר, כיוון שמחפשים אחר משרה רצינית וקבועה לאורך זמן ופחות תרים אחר "הרפתקאות".
חשוב לזכור שבתחומים מסוימים דווקא המועמדים המנוסים והבוגרים יותר מקבלים את כבודם. כך למשל במקצועות החומרה השונים, ובתפקידי שיווק ומכירות, שם יעדיפו החברות עובד ותיק ומנוסה הצבר קשרים ובעל NETWORKING מקומי ואף בינ"ל מכובד.
בנוסף אנו גם עדים לכך שהתופעה המתוארת ותדירותה משתנים בין סוגי חברות שונות, כך למשל בחברות גדולות ובחברות ביטחוניות כמעט ולא נרגיש עדיפות לצעירים יותר, כנ"ל לגבי מחלקות טכנולוגיות בתוך חברות שאינן הי-טק.
אז אם גם אתה מרגיש שהנך עומד בשעון חול מדומה, נמליץ לך כמובן שלא להיכנס לפאניקה.
כמו שציינו התופעה איננה נחלתן של כלל החברות וכלל התפקידים.
כמה עצות למעומדים מעל גיל ארבעים:
- הכר את מעלותיך הרבות אשר נצברו כתוצאה מניסיונך העשיר, ודאג לציין אותן בפני המעסיקים !
- זכור כי בחברה בה רוב העובדים הם משוחררי צבא, או בוגרי תואר מתחילים, סביר להניח שבכל מקרה אכן היית חש באי-שייכות וחוסר מכנה משותף עם שאר העובדים.
- נמליץ להוסיף את שנת הלידה לקורות החיים, שכן מעביד אשר הגיל חשוב לו ידע בסופו של דבר וישאל מהו גילך כך שאי הוודאות הזמנית עבורו די מיותרת. כמו כן קל להסיק את הגיל מתוך הניסיון המקצועי שלך ותאריכי העסקה.
אז שיהיה בהצלחה !
(לא משנה באיזה גיל...)
העזר בחיפוש העבודה שלך בלוח המשרות להייטק של דיאלוג, מתאים לכל הגילאים :)
