משבר בהייטק 2009: "אז מתי חותמים?!"
משך תהליכי גיוס בשוק הייטק כיום
מועמדים רבים שואלים אותנו כמה זמן יקח להם לסיים תהליך גיוס שבו הם התחילו. הסיבות לשאלה הן רבות, לעיתים אלו מועמדים שפוטרו ורוצים לדעת כמה זמן הם יהיו ללא עבודה, לעיתים אלו מחפשי עבודה שמרגישים שהחברה שלהם הולכת לפטר ורוצים להקדים תרופה למכה.
התשובה שאנחנו נותנים היא שתהליכי הגיוס בחברות יכלים להיות ארוכים ממה שהיינו מורגלים אליו בעבר.
החברות לוקחות כיום את הזמן בגיוסי העובדים. חברות מסוימות רוצות לראות השתפרות בתוצאות לפני שיתחייבו להוצאות נוספות, חברות אחרות עושות שינויים פנימיים ומאיטות גיוסים חדשים, וכולן נהנות מיותר מחפשי עבודה מוכשרים שפונים אליהן. כלומר, חברות עשויות להיות בררניות מאוד לגבי בחירת המועמד המתאים, ואף להרשות לעצמן לחפש את המועמד ה"מושלם" גם מבחינה טכנולוגית וגם מבחינה אישיותית. הרבה תהליכי גיוס מצריכים כיום יותר ראיונות לתפקיד ובזמן המתנה ממושך יותר בין ראיון אחד למשנהו.
לדוגמא: יוסי (שם בדוי) בן 32, איש שיווק בינ"ל עם נסיון רב, נקלט לאחרונה בחברה בתחום הרכיבים למשרת שיווק ומכירות. יוסי עבר 5 מבחנים עד שהתקבל לתפקיד (ראיון מקצועי, ראיון HR, יום מבחנים במכון אבחון, ועוד 2 ראיונות בחברה עצמה) כל התהליך ארך כחודשיים. במקרה אחר, מועמד עבר 7 ראיונות לתפקיד אחד! בנוסף, חברות עשויות להיעזר בשירותים של גורמים חיצוניים כגון: מכוני אבחון, יועצים, גרפולוגים וכו'. כל אלה הופכים את תהליך הגיוס לארוך ומסורבל יותר למחפש העבודה.
אבל חשוב מאוד לזכור - אם החברה זקוקה לעובד מסוים באופן מיידי (ותמיד יש סיטואציות כאלו, במיוחד בתקופות כאלו שחברות לא יכולות לעכב פרוייקטים אצל לקוחות משלמים) התהליך כולו עשויי להיות קצר ולהתפרס על שבועיים בממוצע. במילים אחרות, אי אפשר לצאת בהצהרה גורפת לגבי משך תהליך הגיוס אלא הכול תלויי בחברה ובתפקיד.
הטיפ שלנו: להיות סבלנים יותר. שימוש בחברת השמה – שיכולה להפנות אותך למשרות קריטיות לחברות, יכול לתת לך יתרון ולהפוך את התהליך למהיר יותר.
