מגמות בהייטק ברבעון השני של 2010
נתחיל בבשורות הטובות – גם ברבעון השני של 2010, ענף ההייטק בישראל שומר על המגמה החיובית שאפיינה את הרבעון הראשון של 2010. כמות הביקושים לעובדים בחלק מתחומים בענף, עלתה בצורה משמעותית ובענפים בהם לא עלה הביקוש, נשמרת יציבות בהשוואה לרבעון הקודם. עם זאת, למרות שהדרישה לידיים עובדות גדלה, המשכורות נותרו על כנן.
ענף ההייטק הישראלי ממשיך לצמוח. ההתאוששות בענף, שהחלה בחצי השני של 2009, והפכה לצמיחה הדרגתית ברבעון הראשון של 2010, ממשיכה באותה זהירות גם ברבעון השני של 2010. למרות עליה מסוימת בכמות הביקושים למהנדסי תוכנה וחומרה, המשכורות נותרו קבועות וכמעט ולא היה בהן שינוי. ניתן לייחס עובדה זו לשני גורמים:
השפעת הכלכלה העולמית - אי הוודאות בכלכלה העולמית עדיין לא לחלוטין התפוגגה, מה שגורם למשקיעים ישראלים ולחברות הייטק ישראליות לנהוג במשנת זהירות. על יציבות כלכלתו של השוק האירופי, והיורו מרחפת עננה, צמיחת הכלכלה הסינית הצטמצמה ובארה"ב מדברים על נקיטת צעדים נוספים, וההשפעה של כל אלו על תעשיית ההייטק הישראלית ברורה.
שוק של מעסיקים – הזהירות המאפיינת את השוק, והעובדה שהענף עדיין מתנועע עקב בצד אגודל, מאפשרת למעסיקים לשמור על מסגרות השכר ולא להתפשר. רבים מן העובדים מחפשים בעיקר יציבות, לפחות עד שיובהר לאן פני השוק.
ענף החומרה
ענף החומרה, שספג את המכה החזקה ביותר במשבר של 2009, ממשיך את מגמת ההתאוששות שאפיינה אותו ברבעון הראשון של 2010.
חיה ברונשטיין – מכנ"לית דיאלוג: "מאחר ותהליכי פיתוח חומרה הם יקרים מאוד וארוכים יותר, חברות רבות נהגו בזהירות ולא מיהרו להיכנס לתהליכי פיתוח בתקופת חוסר הוודאות של המשבר, מה שהקטין את כמות המשרות בצורה מידית. כבר ברבעון הראשון של 2010, הסתמנה תחילת מגמה של תיקון, שממשיכה גם ברבעון הזה".
כמות המשרות בחומרה צמחה ב-24% ביחס לרבעון הקודם, כשניכר ביקוש גבוה למפתחי VLSI ו-FPGA, Board Design כמו גם למהנדסי מערכת ולמהנדסים עם ניסיון בווריפיקציה. ישנה כמות קטנה של דרישה לבוגרי אוניברסיטאות חסרי ניסיון, כשהדגש הוא על תואר בהנדסת מחשבים או חשמל ואלקטרוניקה, מהטכניון, מת"א, בן גוריון או מהאוניברסיטה העברית. כמו כן, ישנה דרישה לבוגרי יחידות טכנולוגיות מצה"ל.
למשרות בהנדסת חומרה
ענף התוכנה
ענף התוכנה היה אחד הענפים הראשונים להיפגע במשבר, ואחד הראשונים להתאושש. ברבעון הקודם כמות המשרות זינקה ב-45% ביחס לשיא המשבר (החצי הראשון של 2009), מגמה שנשמרת גם ברבעון הזה, אם כי בצורה מתונה יותר (גידול של כ-18% ביחס לרבעון הקודם). בתוך הענף, יש שינוי בתתי-המקצוע: ניתן לראות עליה גדולה בביקוש למפתחי אפליקציות לתחום הניידים, כנראה בשל ריבוי מכשירי טלפון חכמים (smart-phones).
חיה: "זהו הרבעון השני שמראה גידול במשרות בתחום פיתוח האפליקציות לתחום הניידים, ויתכן שזה מסמן מגמה שרק תלך ותגדל ככל שנתח השוק של המכשירים החכמים יגדל. הפצת ה-iPad ומתחריו, רק תעצים את זה".
ישנה עליה של כ- 19% בדרישה למפתחים בשפת JAVA ובשפת- C# על פלטפורמת , Dot.Net כמו גם בשפת C++ עם דגש מאוד חזק לידע בפיתוח בסביבת Linux. ישנה עליה (21%) בביקוש הגבוה גם למפתחי RT Embedded ועליה קטנה בדרישה לסטודנטים בתארים הרלוונטיים לתחום התוכנה (מדעי המחשב, הנדסת מחשבים וכו').
למשרות בהנדסת תוכנה
.png)
מכירות ושיווק
ענף המכירות והשיווק לא נפגע במהלך המשבר, והמשיך לעלות גם ברבעון הקודם. יתכן שזו הסיבה שברבעון הנוכחי, הוא מראה עליה קטנה של 1% בלבד. ישנה עליה (11%) בביקוש למנהלי מכירות ושיווק בחו"ל, תחום בו ישנה דרישה לעובדים בעלי ניסיון, היכרות וקשרים בשווקים המסורתיים (מערב אירופה וצפון אמריקה) כמו גם בשווקים המתפתחים (מזרח אירופה, אפריקה והמזרח הרחוק). הביקוש למנהלי מוצר (Product Managers) שמר על יציבות, אף הוא, כמו גם הביקוש למנהלי מכירות ועובדי מוקדי מכירות בישראל. שכר הבסיס בתחום השיווק והמכירות, שכזכור, ירד במשבר, לא שב לעלות עדיין מלבד במקצוע אחד – האנליסט השיווקי. לא מדובר בעליה מטאורית, וגם היא, מוגבלת לשכבות השכר הגבוהות יותר בתחום.
למשרות בתחום המכירות והשיווק
.png)
פיננסים
תחום הפיננסים לא נפגע במהלך המשבר, שמר על חוסנו ברבעון הראשון של 2010, ומתחזק ברבעון הנוכחי. ישנה עליה של 15% בדרישה
למנהלי חשבונות, שלא מתוגמלת בעליה בשכר, ועליה מתונה יותר בדרישה
לחשבים. כמו כן, הדרישה
לכלכלנים ולחשבי שכר שומרת על יציבות ביחס לרבעון הקודם.
למשרות בתחום הכספים
.png)
תפעול ורכש
בתחום התפעול, גם כן, ישנה עליה בכמות המשרות, בעיקר בתפקידי
מנהלי או"ש (אירגון ושיטות)
ומנהלי תפעול בדרגות שונות (החל מפסי יצור קניינות ורכש, וכלה בלוגיסטיקה וניהול מחסן).
למשרות בתחום התפעול, הלוגיסטיקה והרכש
.png)
למרות שמגמת השיפור נמשכת גם ברבעון השני של 2010, עדיין מוקדם לחגוג. השוק שומר על יציבות תעסוקתית וחברות חזרו לגייס עובדים, אבל רמות השכר נותרו יציבות, ויכולת המיקוח של עובד חדש על המשכורת שלו קטְנה ביחס ליכולת המיקוח שלו לפני המשבר. לאור העובדה שמצב השווקים בחו"ל לוט בערפל, ובשל היותה של תעשיית ההייטק הישראלית תלויה במשקיעים זרים ובייצוא, קשה לדעת לאן פני הענף.
מידע נוסף
