הפצת קורות חיים
אין דבר מבורך יותר ממחפש עבודה אמביציוזי, כזה שלא מוותר לעצמו, קם השכם בבוקר, שותה לגימה מהקפה, וישר מסתער על לוחות הדרושים, ומשגר את קורות החיים שלו לכל משרה. אבל לא תמיד מדובר במשהו מועיל למחפש העבודה, ולפעמים, מדובר בפעילות שאפילו מזיקה לתהליך חיפוש העבודה. כמו בכול דבר בחיים, גם פה, שמירה על איזון היא משהו שאסור לזלזל בו – איך לא שורפים את עצמכם, בכתבה הבאה.
אתה לא מוכר לי מאיפשהו?
בכול בוקר, כשיועצות ההשמה של דיאלוג מגיעות למשרד, ממתינים להן בנימוס מאות קורות חיים למיון. בין קורות החיים הללו יש כאלו שהם רלוונטיים מאוד, ויש כאלו שלא, ויש גם את אלו שהם רלוונטיים פחות או יותר, אבל הם נשלחו למגוון רחב מאוד של משרות שאנחנו מפרסמים, כשלרובן הם לא מתאימים.
אורית א. – מראיינת בדיאלוג: "מכיר את משל ה"זאב זאב" של איזופוס, על הרועה שניצל את יכולת הזעקה לעזרה שלו יותר מדי פעמים, עד שהיא הפכה ללא רלוונטית? זה בדיוק אותו הדבר. מחפש עבודה ששולח את קורות החיים שלו למשרת פיתוח PHP, ובאותה הנשימה לווריפיקציית חומרה, לשיווק, לPre-Sale, למרקום ולניהול מערך לוגיסטי, והכול בגלל שהוא עונה על אחת מעשר הדרישות בכול אחת מהמודעות הללו, גורם לכך שקורות החיים שלו יזכרו, ולאו דווקא לטובה. יש מעט מאוד מחפשי עבודה שבאמת מתאימים למשרות שונות מאוד אחת מהשניה, ולרוב קורות החיים שנשלחים לטווח רחב של משרות, לא מתאימים לרובן".
אז איך פונים למשרות רלוונטיות בלי להציף?
אל תירו לכול כיוון – עברו בעיון על הדרישות של המשרה אליה אתם עומדים לשגר את קורות החיים. וודאו שאתם מתאימים לחלק הארי של הדרישות שלה, ושיש לכם ניסיון רלוונטי, מספק ועדכני.
היעדר ניסיון רלוונטי – ישנם מקרים בהם מחפש העבודה מעוניין בתפקיד שאין לו בו ניסיון מעשי, למשל, אנחנו נתקלים במקרים בהם אנשים טכניים (שעסקו בפיתוח תוכנה למשל) מגישים מועמדות לתפקיד Post-Sale שדורש שלוש שנות ניסיון, ומתעקשים שהם תפורים עליו, רק בגלל שאחת הדרישות במשרה היתה ידע בשפת C. אז נכון, זה לחלוטין אפשרי ורלוונטי לעבור מתפקיד פיתוח, לתפקיד Post-Sale שמיועד למהנדס תוכנה, אבל אם המשרה מבקשת מישהו עם מספר שנות ניסיון כ-Post-Sale יהיה לנו קשה להגיש אתכם כמועמדים, בהעדר ניסיון כזה.
זכרו שקורות החיים שלכם מגיעים גם למשרות נוספות – חברת ההשמה לא מראיינת מועמד רק בהקשר למשרה הספציפית אליה הוא פנה. כשאתם פונים, נגיש את מועמדותכם לכול המשרות שעשויות להתאים לניסיונכם והשכלתכם. עם זאת, אפשר לעזור לנו להגיע למשרות נוספות – כפי שיוסבר בסעיף הבא;
עזרו לנו לעזור לכם – אם מצאתם במאגר המשרות שלנו משרה רלוונטית לכם, ואתם חוששים שנפספס אתכם, שילחו לה קורות חיים, אבל רק לאחר שווידאתם לקיים לגביה את מה שהוזכר בסעיפים א-ב (כלומר, שאתם באמת עונים על רוב דרישות המשרה). מעבר לכך, כשאתם עוברים ראיון ראשוני, זיכרו את שם יועצת ההשמה שראיינה אתכם, כדי שתוכלו לבקש לדבר איתה בפעם הבאה שאתם פונים אלינו, ולהפוך את התהליך לאישי יותר. כשיש לכם יועצת השמה שמטפלת בכם, יש לכם שם וזהות לפנות אליה בשאלות, הצעות, בירורים וייעוץ.
אפשר לדבר עם ישראל ישראלי?
ישנם מחפשי עבודה שמתאימים מאוד בהכשרתם, ניסיונם והשכלתם למשרות מסויימות שיש לחברת ההשמה להציע, אבל הם מקשים על עצמם בשל התנהלות מסורבלת, כפי שמסבירה ענת בריין – יועצת השמה בדיאלוג:
ענת: "אני יכולה למנות מספר נושאים בעייתיים שאנחנו נתקלים בהם:
הודעות 'תחזרי אלי בדחיפות' – יש מועמדים ששולחים לי דוא"ל או מצלצלים למזכירה ומשאירים הודעת 'שענת תחזור אלי בדחיפות'. ברוב המקרים מדובר בשאלות רגילות לגבי משרה, והם כנראה יודעים שאם הם יצרפו את המילה 'בדחיפות' להודעה, אני אשוב אליהם במהירות הבזק. המטרה שלי היא לתת לכול המועמדים יחס שווה, וחבל על יצירת מצב חירום מלאכותי, בעיקר כשלא באמת מדובר במקרה דחוף.
אני לא זמין, אני לא פנוי – זה לחלוטין מובן כשאתם אומרים לנו שאתם לא יכולים לדבר כרגע, ומבקשים שנתקשר שוב מאוחר יותר, אבל ישנם מחפשי עבודה ששייכים למועדון ה'אני לא זמין, אני לא פנוי' בקביעות. לא משנה מתי נתקשר, הם תמיד באמצע משהו, והם לא טורחים לחזור אלינו כשהם מתפנים. הם נזכרים ליצור איתנו קשר רק כשהם לא מצאו עבודה מספיק זמן בשביל שזה ילחיץ אותם. ישנן משרות שהאיוש שלהן הוא ממש מהיר, ולכן, הזמינות של מחפש העבודה היא קריטית.
קובע ומבריז – ישנם מועמדים שקורות החיים שלהם נשלחו לחברה, החברה התלהבה וזימנה אותם לראיון ואז, הם לא טורחים להגיע, בלי לבטל את הראיון או לפחות לצלצל ולהסביר שהם לא יוכלו להגיע. אחד הדברים הנוראיים ביותר שמחפש עבודה יכול לעולל לעצמו הוא להעלם ככה – מחפש עבודה כזה שרף את עצמו בחברה הזו. שמו יופיע במערכת שלה וסביר להניח שהוא לא יוזמן יותר לראיונות עבודה שם. זה בסדר גמור לבטל ראיון עבודה, ותהיה הסיבה אשר תהיה, אבל חשוב מאוד להודיע על כך.
נעלמים לפתע – אני נתקלת במחפשי עבודה שהסתייעו בנו במציאת העבודה שלהם, אבל מצאו עבודה בעזרת חברת השמה אחרת או לבד, שפשוט מפסיקים לענות לטלפונים, שניה אחרי שהם מצאו את העבודה. אנחנו לא נפגעים אם מצאתם עבודה שלא דרכנו, אבל מבקשים שתעדכנו אותנו. ככה נוכל להפנות את המשאבים שלנו למחפשי עבודה אחרים, שעדיין לא מצאו עבודה. מעבר לכך, הסתייעתם בנו בחיפוש, וסביר שתסתייעו בנו גם בעתיד, לכן, עדיף לסגור דברים בצורה הולמת ואנושית".
חשוב לזכור שהאדם מעברו השני של הטלפון הוא בן אדם ואיש מקצוע, ושהוא כאן כדי לעזור לכם. אם אתם לא יכולים לענות לשיחה, דאגו לשלוח הודעת SMS או דוא"ל כשאתם זמינים, על מנת שניצור אתכם קשר. וכמובן, כמו בכל אינטראקציה, כדאי לשמור על יחס מכבד וחיובי.
סיכום
לא משנה באיזה תחום מדובר, אף פעם לא טוב להגזים מדי. כשאתם שולחים קורות חיים, אל תירו אותם לכול עבר – וודאו שאתם מתאימים למשרות אליהן אתם מגישים מועמדות כדי לא לשרוף את עצמכם לריק. כשאתם לא מתאימים למשרה, החברה איתה אנחנו עובדים לא תסכים לשקול אתכם כמועמדים, גם אם אנחנו נתעקש. אנחנו שמחים לשמוע הערות והצעות, אבל קחו בחשבון שלא תמיד נוכל ליישם אותן. אם אתם מחפשים עבודה, דאגו להיות זמינים, כדי להאיץ את התהליך ולמנוע פיספוס של הזדמנויות. מאחר שחיפוש העבודה הוא תהליך מרובה מרכיבים ושלבים, שמירה על הכללים הפשוטים האלו (בתוספת קרטוב סבלנות) תהפוך את תהליך חיפוש העבודה ליעיל יותר עבורכם ועבורנו.
שיהיה בהצלחה!
מידע נוסף
