קפיצה בין עבודות בעולם ההייטק – למה זה קורה והאם זה טוב?
כולנו מכירים את הדינמיות בשוק ההעבודה הייטקי - מחפשי עבודה שמדלגים בין עבודות, וחברות שבהם כוח האדם מתחלף חדשות לבקרים. מדוע זה קורה ואיך זה משפיע על חברות ועובדים?
כיועצת השמה בדיאלוג, קורה לי לא מעט שאני שולחת לחברות קורות חיים של מועמדים ומקבלת חזרה פידבק של "קופצני לנו מדי". אם כן, איך אפשר להסביר את הסוגיה שיש לא מעט מועמדים בתחום ההייטק שכל שנה מחפשים משהו חדש? ואיך מסתכלות על זה החברות?
עולם ההייטק הוא מאוד מגוון ודינאמי, בכל יום קמות חברות start up צעירות ורעננות עם רעיון חדשני, נסגרות חברות ישנות שלא שרדו את הדינאמיות והשינויים המהירים, כל יום יש פיתוחים של מוצרים חדשניים יותר, ומתוחכמים יותר ויעילים הרבה יותר. כמו כן, בניגוד לתעשיות המסורתיות והשמרניות, המאפיינות באופק קריירה יציב ובטוח, בלי הרבה הפתעות ושינויים, עולם ההייטק עובד בקצבים מהירים – ומדגיש את הרעננות, חדשנות והרווח מהיר – לעיתים על חשבון הניסיון והנאמנות. גם התארגנויות עובדים, וועדי עובדים, ותוכניות קריירה קולקטיביות המאפיינות תעשיות מסורתיות (תעשיה, בנקאות, חינוך וכו') אינן מקובלות בעולם ההייטק ותורמות לנטיה של עובדים ושל חברות לרענן את מצבת כוח האדם.
במקביל לכך, הדור החדש, המכונה "דור ה- Y", בשונה מקודמיו שדגלו בביטחון ויציבות ובחרו בקריירה ארוכת שנים בארגון אחד, משתוקק לאתגר, התנסויות חדשות, צמיחה אישית וסיפוק, הוא מחפש מקום עבודה שיגרום לו לאהוב את מה שהוא עושה, את מה שלשמו הוא קם כל יום בבוקר מוקדם, נתקע בפקקים ומבלה בו את רוב שעות היום.
החיפוש אחר אותו מקום עבודה, זה שיספק את צרכיו של דור ה- Y "הרעב" מלווה במעברים מהירים בין עבודות. כיועצת השמה, אני נתקלת בקורות חיים רבים, בהם רואים את המעברים הללו. מחפשי עבודה שכל שנה מחליפים מקום עבודה ומתנסים בתחום אחר וטכנולוגיות אחרות.
להגיד לכם שחברות מסתכלות על זה בעין יפה? לא! זה מעורר בהן את החשש שהם יגייסו מועמד, ישקיעו בו משאבים ומהר מאוד הוא יחפש את המקום הבא שלו. חברות רוצות לגייס מועמדים יציבים תעסוקתית שיהיה אפשר לבנות עליהם לאורך זמן.
יחד עם זאת, בזמנים של ביטחון תעסוקתי נמוך כמו בתקופות של משבר,אותו חווינו בחודשים האחרונים ואנו עוד חווים שאריות ממנו, עובדים ניסו בכל כוחם לשמור על מקום עבודתם. כולם הבינו שקשה מאוד למצוא עבודה חדשה בתקופה שמפטרים עובדים רבים, סוגרים תקנים ומשרות, ועוסקים רק בקיצוצים. כמו כן, גם אם מוצאים עבודה בתקופה זו, יש סיכון גדול בלהיות חדש במקום עבודה בתקופת קיצוצים. המונח "פירסט אין פירסט אואט" חזר ועלה.
גם מבחינת מעסיקים, הצריכים בזמני משבר לקצץ ולפטר - נאמנות העובד לחברה והיכולת "לבנות" על עובד לאורך זמן ולסמוך עליו הן שיקולים מרכזיים בבחירה את מי לפטר ואת מי להשאיר. המעסיקים יחשבו פעמים אם שווה להם לפטר עובד נאמן ולהשאיר עובד שמשדר שהוא עלול לעזוב ברגע הראשון שהמצב ישתפר.
אז למרות שזה מאוד מפתה ללמוד ולהתנסות בדברים חדשים, חברות מעריכות מועמדים יציבים תעסוקתית וכדאי להיזהר מלהיות מתויג כ"קופצני", גם אם זה כרוך בלהשאר בסבלנות בעבודה הנוכחית שלך לעת עתה, כדי לא לייצר רצף של עבודות קצרצרות.
מידע נוסף
