חברות השמה
חברות השמה גדולות הם מקור הגיוס המרכזי של כוח אדם לחברות ההיי-טק. מרבית המועסקים והחברות משתמשים בכלי זה שכן הוא האפקטיבי ביותר לגיוס עובדים ולמציאת עבודה.
חברות השמה גדולות הפכו לכלי גיוס מרכזי עבור חברות ההיי-טק ולאמצעי מרכזי למחפשי עבודה בשל היתרונות שהן מציעות לשניהם שאותם לא ניתן להשיג באופן עצמאי.
מה היתרונות של חברות השמה למעסיקים?
- חיסכון משאבים ועלויות. חיסכון משאבים עצום שנובע מהצורך למיין את מאות קורות החיים המתקבלים לאחר פרסום מודעת הדרושים.
- שימוש במאגרי מידע: מציאת עובדים המתאימים לדרישות התפקיד באמצעות חיפוש במאגרי מידע של חברות ההשמה שנבנו במשך שנים רבות ומכילים נתונים על אלפי מועמדים פוטנציאלים.
- יתרונה של דיאלוג לעומת חברות השמה גדולות אחרות: אצלנו כל יועץ השמה עובד מול מספר חברות מצומצם, מה שמאפשר לנו להתאים את המועמד לא רק לדרישות המשרה אלא גם לתרבות הארגונית ולצרכים והדגשים השונים אצל כל מעסיק ומעסיק.
מה היתרונות של חברות ההשמה למחפשי העבודה?
- כי זו הדרך היחידה להגיע לראיונות למשרות המתאימות: משלוח קורות חיים לחברות במייל כלל אינו מבטיח כי הם יקבלו את ההתייחסות המתאימה, שכן מידי יום מגיעים לחברות עשרות ולעיתים מאות קורות חיים ובחלק מהמקרים ההתייחסות אליהם היא כמו לספאם. מילה טובה על המועמד של יועצת ההשמה של דיאלוג שבדקה באופן מקצועי את קורות החיים, ראיינה את המועמד ומכירה את התרבות הארגונית ואת מנהלת כוח האדם של החברה אליה נשלחו קורות החיים, היא פעמים הרבות ההבדל בין להיות מוזמן לראיון עבודה ולזכות במשרה הנחשקת ובין "להיעלם" בערימות קורות החיים.
- כי חברות השמה נועדו לעזור לך להצליח בתהליך המיונים ולך ניתן השירות בחינם: חברות השמה מתוגמלות על ידי החברות על הצלחה בפועל בלבד, כלומר על פי מספר המשרות שאוישו בפועל באמצעותם. מצב זה יוצר זהות אינטרסים בין המועמד שרוצה לקבל את העבודה לבין חברת ההשמה שרוצה לאייש את המשרה, ולפיכך אנחנו אתך ולמענך לאורך כל תהליך הגיוס. רק חברת השמה גדולה ומקצועית כמו דיאלוג מייעצת למועמדים כיצד להצליח בתהליכי המיון. ייעוץ זה נועד בעיקר כדי למנוע מצב שבו מועמדותו של מחפש העבדה תיפסל בשל גורמים שאינם קשורים ליכולותיו המקצועיות, כמו למשל, רושם שלילי של המראיין מאופיו של המועמד שנובע מאי הכנה מתאימה לראיון, אי קידום של המועמדות לעבודה מאחר והמרואיין נשכח בין שפע המטלות של אחראית הגיוס או בשל תקלות ובעיות פנים ארגוניות, פערי ציפיות שאינם ניתנים לגישור ועוד.
- יתרונה של דיאלוג לעומת חברות השמה גדולות אחרות: יועצי ההשמה בדיאלוג מתמחים בתחומים ספציפיים בהיי-טק. התמחות זו מאפשרת לנו לעדכן את המועמדים במתרחש בשוק, ובכלל זה על השכר המקובל בתפקיד, ולייעץ ולחשוב ביחד אתם גם על ניהול קריירה במובן רחב יותר.
- לדיאלוג מגוון משרות בלעדיות: הניסיון והמוניטין שרכשה דיאלוג במשך השנים מאפשרים לה להציע למועמדים מגוון של משרות בלעדיות , שאינן מתפרסמות בערוצי פרסום אחרים. חלק גדול מהמשרות הבלעדיות הם משרות בכירים.
איך זה עובד?
חברות השמה מקיימות קשר רציף וקבוע עם חברות המחפשות עובדים ומקבלות קורות חיים ממחפשי עבודה. בשיטות שונות מתאימה דיאלוג בין דרישות המעסיקים לכישורי המועמדים ולאחר מכן מוזמן המועמד לראיון בדיאלוג.
בשלב הבא מעבירה דיאלוג את קורות החיים של המועמדים הרלוונטים למעסיקים בצירוף הערכה מקצועית ואישית לגבי המועמד. המעסיקים בוחרים מתוך קורות החיים את אלו המתאימים ביותר לתפקיד לדעתם ומזמנים אותם לראיון אישי.
למה מעסיקים ומועמדים מעדיפים להשתמש רק בשירותיהם של חברות השמה גדולות כמו דיאלוג?
- כדי למנוע נזקים: כי חברה קטנה ולא מקצועית תפיץ את קורות החיים של המועמד בתפוצת נאטו למשרות שאינם תואמות את כישוריו ותגרום לו בכך נזק עצום שכן במרבית החברות מועמד שלא התקבל לעבודה לא יוכל להתמודד בעתיד על משרה אחרת בארגון. בנוסף הפצה לא אחראית של קורות החיים של המועמד עשויה להגיע גם לגורמים שהמועמד אינו רוצה שיידעו שהוא מחפש עבודה. בדיאלוג אנחנו מיידעים את המועמד מראש ומקבלים את אישורו לפני שאנחנו מציעים את מועמדתו.
- כדי לחסוך בזמן ולהגדיל את סיכויי ההצלחה: רק לחברות השמה גדולות דוגמת דיאלוג יש מאגר משרות ומועמדים רחב שמגדיל באופן ניכר את סיכויי מציאת העבודה המתאימה או את מציאת המועמ ד המתאים. אנחנו לא שולחים מועמדים לראיונות בחברות אם הם אינם מתאימים לתפקיד וחוסכים בכך זמן יקר למועמד ולחברות.
- כי למוניטין שלנו אין תחליף: המוניטין והשם שיצרה לעצמה דיאלוג במשך השנים הופכים את ההמלצה של מנהלי ההשמה בדיאלוג על מועמד מסוים למשמעותית במכלול השיקולים לגבי הקבלה לעבודה