חפש משרות חדשות בלוח: דרושים להייטק

האם אתה מעסיק? לחץ כאן

סגור הודעה זו

שרותים למעסיק

  1. 1
    ליווי תהליך הגיוס מתחילתו ועד סופו

    חברת ההשמה דיאלוג – ייעוץ למשאבי אנוש, הוקמה בשנת 1997, ומאחורינו שנים רבות של השמות מקצועיות בענף ההייטק. לחברה מאגר מועמדים גדול, איכותי ומעודכן, ושיטות מיון מתקדמות.

    העבודה מול דיאלוג היא פשוטה – לאחר שתיצרו איתנו קשר ראשוני, תוצמד לכם יועצת השמה שתלווה אישית את כל המשרות שלכם. לגבי כל משרה, תוכלו להגדיר ליועצת ההשמה שלכם מספר פרמטרים שונים כגון:

    • כמות שנות הניסיון של המועמד - סטודנטים, בוגרי תואר, 1-5 שנות ניסיון, וותיקים, בכירים או ראשי צוות
    • סוג הניסיון – תחום עבודה קודם, סוג המוצר, סוג החברה (למשל חברות מתחרות)
    • השכלתו של המועמד - הסמכה, דיפלומה, תואר, תארים מתקדמים
    • ממוצע התואר והמוסד בו הוא נרכש – מצטייני הטכניון, האוניברסיטאות והמכללות
    • מועד תחילת עבודה – מיידי או עתידי

    דיאלוג תפרסם את המשרה שלכם בלוח המשרות שלנו, בלוחות משרות אחרים ברשת, כמו גם ברשתות החברתיות (Linkedin, Facebook), ותבצע חיפוש במאגר המועמדים האיכותי שלה. לבסוף, אתם יכולים לקבוע את כמות המועמדים שתועבר אליכם, לגבי כל משרה ומשרה, על מנת להימנע מהצפה.


    למידע נוסף >

  2. 2
    השמת עובדים מקצועיים מתחום ההייטק


    אם דרושים לכם עובדי (או עובדות) הייטק מקצועיים, באפשרותנו לעזור לכם לאתר אותם. דיאלוג מתמחה בתחומים הבאים:

    • תוכנה – מהנדסי Java, .NET, C++, C, PHP, HTML, Objective C, Embedded ואחרים
    • חומרה – מהנדסי Chip Design, Board Design, ווריפיקציה, בדיקות ואחרים
    • מערכות מידע – מטמיעים, מאפיינים, מיישמים, DBA אפליקטיביים ותשתיתיים, מאבטחי מידע ואחרים
      תשתיות – מנהלי רשת (Windows / Linux / UNIX) ומנהלי ציוד תקשורת
    • בדיקות תוכנה – ידניות, אוטומאטיות, כתיבה והרצת סקריפטים ופיתוח כלי בדיקה
    • הנדסת מכונות – תכנון מכאני, ניהול הנדסה, העברה מפיתוח לייצור (NPI) ואחרים
     
    למידע נוסף >

  3. 3
    השמת עובדים מתחומי הפיננסים, השיווק, המכירות, מש"א, התפעול והאדמיניסטרציה

    לדיאלוג יש מחלקה המתמחה בהשמת עובדים שאינם טכנולוגיים, ביניהם ניתן למנות:

    • פיננסים – כלכלנים, חשבי שכר, רואי חשבון וכו'...
    • שיווק – מנהלי שיווק, מנהלי תיקי לקוחות, מנהלי מוצר, יזמים ומנהלי שוק מקומיים ובינלאומיים.
    • מכירות - אנשי מכירות, אנשי Marcom, אנשי טלמרקטינג ואחרים.
    • משאבי האנוש - אנשי משאבי אנוש וכוח אדם, יועצים אירגוניים, אנשי הדרכות ואחרים.
    • תפעול – לוגיסטיקה, תפעול, רכש, ניהול מחסן, אירגון ושיטות וכו'...
    • אדמיניסטרציה – ניהול משרד, עוזר/ת מנכ"ל וכו'...

    למידע נוסף >

  4. 4
    השמת בכירים ומנהלים

    דיאלוג יכולה לאתר בשבילכם מנהלים ומנהלות מכל דרגי הניהול:

    CEO, VP, CIO, COO, CTO, CMO, CSO, CFO, כמו גם מנהלים מדרגי ביניים.

    תהליכים אלו הם ממושכים יותר, ולא פעם הם גם נעשים בדיסקרטיות, ודיאלוג תשמח להעמיד לרשותכם את חדר הישיבות שלנו, במידה ותזדקקו למקום לבצע בו ראיונות.


    למידע נוסף >

  5. 5
    אפשרות לתהליך גיוס מותאם אישית, או במיקור חוץ

    אם לחברה שלכם אין מחלקת משאבי אנוש, או אדם שנושא בתפקיד זה, דיאלוג יכולה להציע לכם את מסלול הגיוס במיקור-חוץ שלנו. אנחנו נבצע את פרסום המשרה, מיון קורות החיים, וראיון משאבי האנוש, ונעביר לכם מספר מוגבל של מועמדים, כדי שתבחנו את הידע המקצועי שלהם. לשמיעת פרטים נוספים הקישו על הקישור


    למידע נוסף >

התחילו לגייס >

שרותים למחפשי עבודה

  1. 1
    שירותי השמה דיסקרטיים

    על פי הסטטיסטיקה, עובדי הייטק מחליפים עבודה אחת לשלוש שנים וקצת, ורובכם מתחילים בחיפוש בעודכם מועסקים בחברה אחרת. הבעיה המרכזית בחיפוש עבודה בצורה זו, היא בעיית הדיסקרטיות: חברות לא תמיד מפרסמות את שמן על גבי מודעת הדרושים שלהן, ויתכן שהמשרה שבדיוק הגשתם לה מועמדות, פורסמה על ידי החברה בה אתם עובדים. אתם עדיין לא יודעים את זה כמובן, אבל מיד ינחתו קורות החיים שלכם במייל של הבוס. לא נעים...

    דיאלוג מודעת לאספקט זה ועל כן, כשקורות החיים שלכם מגיעים אלינו, אנחנו עושים שלוש פעולות שמטרתן להגן על הפרטיות שלכם:

    • שליחה רק לאחר ראיון - אנחנו לעולם לא מעבירים את קורות החיים הלאה, בטרם רואיינתם אצלנו.
    • חסימת החברה בה אתם עובדים - במסגרת הראיון, אנחנו בודקים היכן אתם עובדים כרגע, והאם לחברה הזו יש חברות בנות. החברה עצמה, כמו גם כל חברות הבת שלה נחסמות לשליחה, כך שבשום מקרה, לא ייווצר מצב בו אנחנו מגישים את מועמדותכם לחברות אלו, גם לא בטעות.
    • מחיקת פרטים מזהים מקורות החיים – קורות החיים שלכם יוצאים מדיאלוג ללא פרטים מזהים, ולאחר ששם החברה בה אתם מועסקים כרגע, הוסר מהם. גם צעד זה נועד בשביל להגן על פרטיותכם.

    למידע נוסף >

  2. 2
    תמהיל רחב של חברות (סטארט-אפ, חברות ענק, חברות ממשלתיות)

    דיאלוג עובדות עם חברות סטארט-אפ, חברות הייטק קטנות, בינוניות או גדולות מאוד, כמו גם עם חברות בינלאומיות, עם בנקים, חברות ביטוח, חברות ממשלתיות, חברות ביטחוניות וחברות אחרות (שאינן דווקא מתחום ההייטק, אבל שנדרשים להן עובדי הייטק). רוצים להתחיל לחפש?


    למידע נוסף >

  3. 3
    פניה למספר רב של חברות בשליחת קורות חיים חד פעמית

    כשאתם שולחים לנו את קורות החיים שלכם, אתם הופכים למועמדים פוטנציאלים לכל אחת ואחת מהחברות שעובדות עם דיאלוג. לא רק שאתם לא צריכים להגיש את מועמדותכם לכל חברה בנפרד, אתם גם לא צריכים לזכור באיזו חברה כבר התראיינתם, ולדאוג שמא תשלחו לה את קורות החיים שלכם שוב. כל הפרטים הללו נמצאים אצלנו במערכת, ויועצות ההשמה שלנו מוודאות שזה לא יקרה, ואף עוקבות אחר התהליך שלכם, כדי לעדכן אתכם לגבי השלבים הבאים שמצפים לכם, בכל, חברה וחברה.


    למידע נוסף >

  4. 4
    חיפוש משרות על פי מיקום גיאוגרפי

    לאחר ששלחתם אלינו את קורות החיים שלכם בפעם הראשונה, נראיין אתכם. במסגרת הראיון נשאל אתכם מספר פרטים כגון איזו עבודה אתם מחפשים, באיזה סוג חברה תרצו לעבוד, מהו השכר שאתם מצפים לקבל, אך גם מהו האזור הגיאוגרפי בו תרצו לחפש. ישנם מחפשי עבודה שמוכנים לעבוד בין נתניה לרחובות, וישנם כאלו שמתעקשים על חברות שנמצאות רק בעזריאלי, או רק ברמת החייל. יועצת ההשמה שמראיינת אתכם רושמת את האזור הגיאוגרפי שביקשתם, ותנסה כמיטב יכולתה להגיש את מועמדותכם רק (או בעיקר) למשרות שנמצאות בתחומי האזור הגיאוגרפי שהגדרתם.


    למידע נוסף >

  5. 5
    ליווי מלא של התהליך, האצתו, ותיווך וייעוץ בנושאי שכר

    בכל פעם שהמועמדות שלכם מוגשת לחברה, דרכינו, ישלח אליכם מייל אוטומטי שמכיל את שמה של יועצת ההשמה שמטפלת במשרה זו, את פרטי המשרה ואת שם החברה. שימרו את המייל. לאחר שהייתם בראיון בחברה, צלצלו ליועצת ההשמה המופיעה במייל, ושאלו אותה איך החברה התרשמה מכם. כבר אין לכם צורך להישאר באוויר, וגם אין צורך לחכות שהחברה תיזכר להתקשר אליכם, רק כעבור שבוע.

    עברתם שני ראיונות ולפתע החברה נאלמת דום? הרימו טלפון ליועצת ההשמה והיא תברר מדוע התהליך שלכם תקוע. לא פעם ראיונות מתעכבים בגלל שהמנהל המראיין בחו"ל, או בגלל שהחברה מחכה לפתיחת תקן לתפקיד, ולא בגלל שכשלתם בראיון.

    ולבסוף, אל תשכחו לצלצל ליועצת ההשמה לאחר שקיבלתם מהחברה הצעת שכר. יועצת ההשמה עשויה לעזור לכם להתאים את ציפיות השכר שלכם, להצעת השכר שהחברה חשבה עליו, ולשפר מהותית את השכר שתקבלו.


    למידע נוסף >

חפשו עבודה >

שאלות נפוצות של מגייסים

  • אילו עובדים ניתן לגייס דרככם?
  • האם אתם חברת השמה רק לעובדי ההייטק?
  • למה לפנות לחברת השמה כשאפשר להשתמש בלוח משרות?
  • איך אתם מגיעים למחפשי העבודה?
  • מהו גיוס אקטיבי ופאסיבי?
  • למה להשתמש בחברת השמה? יש לי LinkedIn
  • מהו הערך המוסף בחברת השמה?
  • האם אתם מראיינים את מחפשי העבודה, לפני שהם נשלחים אלינו?
  • כמה זה עולה לי?
לשאלות נוספות >

שאלות נפוצות של מחפשי עבודה

  • באילו עובדי הייטק אתם מטפלים?
  • האם אתם חברת השמה רק לעובדי ההייטק?
  • מה ההבדל בין חברת השמה לחברת כוח אדם?
  • למה להשתמש בכם, כשאני יכול לפנות למעסיק ישירות?
  • איך עובד תהליך ההשמה?
  • מה לגבי הדיסקרטיות שלי?
  • שלחתי קורות חיים ולא חזרו אלי. למה?
  • עם אלו חברות אתה עובדים?
  • באילו איזורים בארץ אתם פעילים?
  • כמה זה עולה לי?
לשאלות נוספות >

איך מתחילים לגייס עם דיאלוג?

השאר פרטים ואנו ניצור איתך קשר

צרף פרטי משרה אם יש

איך מוצאים עבודה עם דיאלוג?

השאר פרטים ואנו ניצור איתך קשר

מייל זה ישמש אותך להזדהות באתר

הוסף הערות

phone-icoלכל שאלה או לקבלת שרות התקשרו לדיאלוג 073-2255100