|
|
טבלאות שכר בהייטק
סקר שכר - יולי 2010
-
הערות לטבלאות שכר:
* הנתונים המופיעים הינם בש"ח . הנתונים מהם חושבו רמות השכר מתבססים על נתוני אמת של הצעות שכר שהתקבלו בחצי שנה האחרונה.
* הפער בתוך הקטגוריות נובע בעיקר מנושא של השכלה אקדמית רלוונטית.
* הפרמטר העיקרי המשפיע על רמת השכר הוא מידת ההתאמה לתפקיד. ככל שהניסיון הנרכש של המועמד רלוונטייותר למשרה המוצעת - התגמול יהיה ע"פ הקצה העליון של הטווח.
* שקול את הצעת השכר אותה קיבלת בהתאם למצב השוק. נשמח לייעץ לך ולבדוק יחד איתך את הצעת השכר!
מילון מונחים
-
רכב חברה
סביב רמות השכר של 12K וכן בתפקידים הכוללים עבודה מול לקוחות ניתן בחלק מן החברות, רכב לעובד.
-
מניה - share
מניות מייצגות בעלות על החברה.
-
אופציה - STOCK OPTION
זכות לרכוש מניה במועד, או בסידרת מועדים, תמורת תשלום שנקבע מראש.
-
יום ההענקה - היום הקובע
המועד בו העובד מקבל בפועל את האופציות מהחברה
-
נתינת אופציות בעולם ההייטק
מהווה כיום הטבת שכר נפוצה. ההנחה המקובלת היא כי נתינת אופציות לעובד מגבירה את הזדהותו עם החברה ורצונו לראותה מצליחה, וחשוב לא פחות - פריסת מימוש האופציות על-פני 3-5 שנים, ותוכניות המשך, מהווה תמריץ לעובד להשאר בחברה לטווח ארוך. כמות האופציות, ולוח הזמנים למימושן מצויינת בדרך כלל בחוזה ההעסקה.
-
השווי הכספי של האופציות = ( מחיר המניה או האופציה) X כמות האופציות
-
מס על האופציות:
כמות המס שתשלם על האופציות תחושב על-פי מדרגות המס של המשכורת הנוכחית שלך. תוכנית מס 201: אופציות העובדים מוקפאות לשנתיים, וכך פוטרים את העובדים מתשלום מס בריאות וביטוח לאומי על הטבת האופציות (ומשאירים את העובד בחברה לשנתיים לפחות...) עם יישום המלצות וועדת בן-בסט, המס יגיע ל-50%
-
כיצד מעריכים את כמות האופציות שהוצעה לך:
בחברות הנסחרות בבורסה (בת"א, בנאסד"ק או בכל מקום אחר בעולם), כל שעלייך לעשות הוא לבדוק את שווי המניה כיום, ואת התנהגותה לאורך הזמן בו היא נסחרת (כמה הייתה בשיא, כמה בשפל וכו.) בחברות שעדיין לא נסחרות (startup), עלייך לברר את ערך החברה כיום ( בדרך כלל על-פי השקעת ההון האחרונה בחברה ) וכן להעריך את סיכויי ההצלחה של החברה ( - שאלת מיליון הדולר...)
|
|