טבלאות שכר השמת בכירים השמה לתפעול, פיננסים, שיווק, ואדמיניסטרציה השמה להייטק גיוס עובדים משרות בהייטק
מחפש עבודה?

מצא משרות חמות
בלוח המשרות של דיאלוג

שלח קורות חיים
אנא הכנס שם מלאאנא הכנס שם מלא אנא הכנס כתובת אימיילאנא הכנס כתובת אימייל נכונה

טבלאות שכר בהייטק

סקר שכר - ינואר 2012

תחום 0-2 3-5 6+ ר"צ
תוכנה
מהנדס תוכנה 10-20 15-25 20-32 20-32
מהנדס RT 13-19 17-24 20-28 23-31
מפתח אלגוריתמים 13-17 15-25 17-32 21-30
מתכנת מע' מידע 10-17 13-20 15-23 21-25
מנהל פרויקטים 12-16 15-20 16-27  
ארכיטקט מע' תוכנה     21-35  
חומרה
מהנדס חומרה 12-18 16-25 16-30 23-33
מהנדס וריפיקציה 12-18 15-23 16-26 22-30
מהנדס אלגוריתמים 13-18 16-24 18-27 23-33
מהנדס מערכת 14-19 17-24 20-28 23-33
ארכיטקט מע' חומרה     22-36  
בדיקות תוכנה 
QA 6-13 8-15 11-17  
מהנדס QA 8-14 11-17 12-22 21-26
אימות פיתוח / QA 10-16 15-19 16-21 21-26
בקרת תצורה 10-15 13-17 15-20  
אינטרנט
Web Developer 8-15 10-18 12-23 20-25
Web Master 6-13 8-15 10-19 17-24
Html/Flash 6-14 8-17 10-22  
מעצב אתרים 6-13 8-16 9-18  
מנהל/עורך תוכן 6-10 9-13 10-16  
מידען 6-9 9-12 9-14  
SEO 6-10 8-14 10-17 17-22
מנהל קמפיין SEM/PPC 6-10 8-15 10-18 18-23
Media Buyer 6-10 8-13 10-15  
שיווק לאינטרנט Affiliat 7-12 10-18 12-21  
On-Line Marketing   10-16 10-21  
IT
מנהל מערכות מידע 12-15 14-20 18-29 22-30
מנתח מערכות 9-14 15-20 15-23  
DBA 9-13 13-23 16-30 19-30
מנהל רשת UNIX 9-16 12-20 15-26 18-28
מנהל רשת מיקרוסופט 6-11 9-14 13-18 16-24
מומחה תקשורת 6-10 9-18 15-24 18-28
תמיכה טכנית 3/4 12-16 13-20 14-25  
תמיכה טכנית/HD/PC 5-8 7-12 8-13 12-16
מפעיל שו"ב 24/7 6-10 9-13    
שיווק ומכירות
מכירות/שיווק /ייזום עיסקי 11-18 15-25 19-33  
מהנדס אפליקציה 12-16 13-20 14-25  
מהנדס תמיכה/Pre Sale 12-16 13-20 16-26  
כתב טכני 7-15 13-20 14-21  
מנהל תיק לקוחות 12-15 13-20 15-25  
Customer Support 5-9 6-11 7-13  
בכירים
מנהל פיתוח 26-36
סמנכ"ל טכנולוגיות 32-40
סמנכ"ל תפעול 28-34
סמנכ"ל כספים 33-40
סמנכ"ל מערכות מידע 32-40
סמנכ"ל שיווק ומכירות 30-40




  • הערות לטבלאות שכר:

    * הנתונים המופיעים בדף טבלאות שכר הינם בש"ח. הנתונים מהם חושבו רמות השכר מתבססים על נתוני אמת של הצעות שכר שהתקבלו בחצי שנה האחרונה.
    * דף טבלאות שכר מתעדכן פעם ברבעון, על מנת לשמור את נתוני טבלאות שכר עדכניים.
    * הפער בתוך הקטגוריות השונות של טבלאות שכר המופיעות בעמוד זה, נובע בעיקר בשל הבדלים בהשכלה אקדמית רלוונטית.
    * טבלת שכר אינה עומדת בפני עצמה. על מנת לדעת איך לייחס את נתון השכר המופיע בדף טבלת שכר אליך, עליך לדעת את התאמתך למשרה המוצעת, את דרישות ההשכלה ואת הניסיון הרלוונטי.
    * הפרמטר העיקרי המשפיע על רמת השכר הוא מידת ההתאמה לתפקיד. ככל שהניסיון הנרכש שלך המועמד רלוונטי יותר למשרה המוצעת - התגמול יהיה ע"פ הקצה העליון של הטווח המופיע בדף טבלת שכר. ככל שהניסיון רלוונטי פחות, השכר יהיה קרוב לטווח הנמוך המופיע בדף טבלת שכר.
    * מלבד הניסיון, גם לנתונים כגון מוסד הלימודים בו למדת, וציון התואר, יש השלכה על הצעת השכר שתקבלו. בוגרי מוסד שנחשב למבוקש יותר (עם ממוצע תואר גבוה), יקבלו הצעת שכר שקרובה יותר לרף הגבוה המוצג בדף טבלת שכר, בעוד שבוגרי מוסד מבוקש פחות (עם ממוצע בינוני או נמוך) יקבלו הצעת שכר הקרובה יותר לרף הנמוך המוצג בדף טבלאות שכר.
    * שקול את הצעת השכר אותה קיבלת בהתאם למצב השוק ולנתון המופיע בדף טבלת שכר. נשמח לייעץ לך ולבדוק יחד איתך את הצעת השכר!

מילון מונחים

  • רכב חברה

    סביב רמות השכר של 12K וכן בתפקידים הכוללים עבודה מול לקוחות ניתן בחלק מן החברות, רכב לעובד.

  • מניה - share

    מניות מייצגות בעלות על החברה.

  • אופציה - STOCK OPTION

    זכות לרכוש מניה במועד, או בסידרת מועדים, תמורת תשלום שנקבע מראש.

  • יום ההענקה - היום הקובע

    המועד בו העובד מקבל בפועל את האופציות מהחברה

  • נתינת אופציות בעולם ההייטק

    מהווה כיום הטבת שכר נפוצה. ההנחה המקובלת היא כי נתינת אופציות לעובד מגבירה את הזדהותו עם החברה ורצונו לראותה מצליחה, וחשוב לא פחות - פריסת מימוש האופציות על-פני 3-5 שנים, ותוכניות המשך, מהווה תמריץ לעובד להשאר בחברה לטווח ארוך. כמות האופציות, ולוח הזמנים למימושן מצויינת בדרך כלל בחוזה ההעסקה.

  • השווי הכספי של האופציות = ( מחיר המניה או האופציה) X כמות האופציות

  • מס על האופציות:

    כמות המס שתשלם על האופציות תחושב על-פי מדרגות המס של המשכורת הנוכחית שלך. תוכנית מס 201: אופציות העובדים מוקפאות לשנתיים, וכך פוטרים את העובדים מתשלום מס בריאות וביטוח לאומי על הטבת האופציות (ומשאירים את העובד בחברה לשנתיים לפחות...) עם יישום המלצות וועדת בן-בסט, המס יגיע ל-50%

  • כיצד מעריכים את כמות האופציות שהוצעה לך:

    בחברות הנסחרות בבורסה (בת"א, בנאסד"ק או בכל מקום אחר בעולם), כל שעלייך לעשות הוא לבדוק את שווי המניה כיום, ואת התנהגותה לאורך הזמן בו היא נסחרת (כמה הייתה בשיא, כמה בשפל וכו.) בחברות שעדיין לא נסחרות (startup), עלייך לברר את ערך החברה כיום ( בדרך כלל על-פי השקעת ההון האחרונה בחברה ) וכן להעריך את סיכויי ההצלחה של החברה ( - שאלת מיליון הדולר...)