כיצד לבצע ראיון לגיוס עובדים?
- בצע הכנה מוקדמת של הראיון - חשוב על התפקיד ועל הניסיון המקצועי, הכישורים והתכונות הנדרשים לביצועו.
- הכן תנאים פיזיים מקדימים נוחים לביצוע הראיון ודאג לאווירה נינוחה ומשוחררת המעודדת פתיחות.
- אחת ממטרות הראיון הנה למשוך את המרואיין לארגון, אין ספק שראיון "טוב" ואינטראקציה טובה תורמים לאטרקטיביות של הארגון.
- מיומנות עיקרית בראיון הנה לעודד את המרואיין לדבר כדי לקבל עליו
מידע רב (עובדתי והתרשמותי) ככל האפשר. רוב המראיינים מדברים יותר מדי.
לאחר שנוצר הקשר הראשוני הפחת בהדרגה את מס' הפעמים בהן אתה מדבר, הימנע משאלות מנחות המסתיימות ב"כן" ו"לא", הפנה את מהלך הראיון לנושאים אודותם תרצה לשוחח והשתדל לכסות אותם. - כדי להתגבר על "הרציה החברתית" של המועמד שאל שאליות עקיפות.
- הימנע מניסיון להביך את המועמד. אינך זקוק כלל להוכיח את עליונותך כלפי המרואיין. שאלות אישיות או פרטיות יכולות להישאל - רצוי שתובן הרלוונטיות שלהן לראיון.
- שים לב להתנהגות יוצאת דופן מילולית ולא מילולית של המועמד גם אם הייתה חד-פעמית ונסה להסבירה לעצמך.
- ספר למועמד אודות התפקיד ותנאי ההעסקה ובדוק את רמת הציפיות שלו מול התפקיד כחלק מההערכה הכללית.
- השתדל להיות אובייקטיבי כלפי המרואיין, הימנע מלשפוט אותו בחטף, הימנע מדעות קדומות, השתמש בתחושות שהמרואיין מעורר אצלך ככלי אבחוני נוסף לצורך הערכה.
- סיים את הראיון - חזור לשלב א' ובדוק סיסטמטית היכן ניצב המרואיין מול דרישות התפקיד ומול שאר המועמדים.