כיצד לבצע ראיון גיוס עובדים - הייטק?
גיוס עובדים – הייטק הוא תהליך מורכב ורב שלבים, שעלותו הכספית לחברה המגייסת הוא גבוה. כל מי שהתנסה בתהליך גיוס עובדים – הייטק, בין אם כמראיין ובין אם כמחפש עבודה, יודע שהכנה לא נכונה עשויה לגרור מפח נפש. על מנת שתהליך גיוס עובדים – הייטק יעבור בהצלחה, ריכזנו מספר עצות חשובות שיעזרו לכם להתכונן כיאות:
- בצע הכנה מוקדמת של הראיון - חשוב על התפקיד ועל הניסיון המקצועי, הכישורים והתכונות הנדרשים לביצועו.
- הכן תנאים פיזיים מקדימים נוחים לביצוע הראיון ודאג לאווירה נינוחה ומשוחררת המעודדת פתיחות.
- אחת ממטרות הראיון הנה למשוך את המרואיין לארגון, אין ספק שראיון "טוב" ואינטראקציה טובה תורמים לאטרקטיביות של הארגון. • מיומנות עיקרית בראיון הנה לעודד את המרואיין לדבר כדי לקבל עליו מידע רב (עובדתי והתרשמותי) ככל האפשר. רוב המראיינים מדברים יותר מדי. לאחר שנוצר הקשר הראשוני הפחת בהדרגה את מס' הפעמים בהן אתה מדבר, הימנע משאלות מנחות המסתיימות ב"כן" ו"לא", הפנה את מהלך הראיון לנושאים אודותם תרצה לשוחח והשתדל לכסות אותם.
- כדי להתגבר על "הרציה החברתית" של המועמד שאל שאלות עקיפות.
- הימנע מניסיון להביך את המועמד. אינך זקוק כלל להוכיח את עליונותך על המרואיין. שאלות אישיות או פרטיות יכולות להישאל - רצוי שתובן הרלוונטיות שלהן לראיון.
- שים לב להתנהגות יוצאת דופן מילולית ולא מילולית של המועמד גם אם הייתה חד-פעמית ונסה להסבירה לעצמך.
- ספר למועמד אודות התפקיד ותנאי ההעסקה ובדוק את רמת הציפיות שלו מול התפקיד כחלק מההערכה הכללית.
- השתדל להיות אובייקטיבי כלפי המרואיין, הימנע מלשפוט אותו בחטף, הימנע מדעות קדומות, השתמש בתחושות שהמרואיין מעורר אצלך ככלי אבחוני נוסף לצורך הערכה.
- סיים את הראיון - חזור לשלב א' ובדוק סיסטמטית היכן ניצב המרואיין מול דרישות התפקיד ומול שאר המועמדים.