חפש משרות חדשות בלוח: דרושים להייטק

האם אתה מעסיק? לחץ כאן

סגור הודעה זו

שאלות נוספות למגייס

אצל רוב החברות שפונות אלינו, ישנן מספר שאלות שחוזרות על עצמן. ריכזנו אותן בדף זה לנוחיותכם. אם בגמר הקריאה לא מצאתם את התשובה שחיפשתם, נשמח אם תצרו איתנו קשר

 

למה לפנות לחברת השמה כשאפשר להשתמש בלוח משרות?

פרסום מודעת דרושים בלוח מודעות, יוביל ברוב המקרים להצפת התיבה הנכנסת שלכם. גם אם דאגתם לנסח את הדרישות במשרה בצורה מדויקת, סביר להניח שחלק נכבד מקורות החיים שיגיעו אליכם לא יעמדו בדרישות הסף.
 
חברת ההשמה מפרסמת את המשרות בשבילכם, כחלק מתהליך הגיוס, וסופגת את מבול קורות החיים הללו. לאחר מיון קפדני, נעביר אליכם רק את קורות החיים של המועמדים שמתאימים לדרישתכם, לאחר שהם עברו ראיון ראשוני על ידינו ונמצאו מתאימים. צרו קשר וניתן לכם הצעת מחיר 

איך אתם מגיעים למחפשי העבודה?

דיאלוג מגיעה למחפשי עבודה במגוון דרכים נרחב:

  • לוח המשרות שלנו - כל המשרות שלנו מפורסמות על בסיס יומי בלוח המשרות שלנו.
  • מאגר מועמדים איכותי – לדיאלוג מאגר עצום ומעודכן של מגוון עובדי הייטק, המאפשר לנו להתאים מספר רב של מחפשי עבודה לכל משרה שלכם, ובנוסף, מאפשר לנו להציע לכם עובדים שאינם מחפשים עבודה כרגע.
  • לוחות משרות נפוצים - דיאלוג מפרסמת משרות בלוחות המשרות הנפוצים ברשת, כדי להגיע למועמדים שלא נכנסים ללוח המשרות שלנו.
  • שימוש בטכנולוגיות רשת מתקדמות – דיאלוג משתמשת בכלים טכנולוגיים חדשניים, ולא שוקטת על שמריה. בכלל אלו ניתן למנות את Linkedin, את הרשתות החברתיות, כמו גם כלים לגיוס אקטיבי.

מהו גיוס אקטיבי ופאסיבי?

ישנם עובדים שמחפשים עבודה בעצמם. הם פונים למשרות, שולחים קורות חיים ויוזמים את הקשר אתכם ואיתנו. גיוס של עובדים כאלו הוא גיוס פסיבי, שאינו דורש מאיתנו ליזום.
 
מנגד, ישנם עובדים שמועסקים כרגע, ולא מחפשים עבודה בצורה פעילה. דיאלוג יודעת לאתר עובדים שכאלו, לפנות אליהם וליזום את תחילת התהליך. גיוס זה הוא גיוס אקטיבי, מאחר שהיוזמה לתחילתו של התהליך מוטלת עלינו. מועמדים כאלו לא מחפשים עבודה הרי, ולכן, הם מנהלים תהליך גיוס רק אצלכם, בבלעדיות.
 
לדיאלוג יש מאגר עצום של עובדים פוטנציאלים כאלו, ועל כן, באפשרותנו לבצע מגוון רחב של גיוסים אקטיביים של מועמדים קשים להשגה. 

למה להשתמש בחברת השמה? יש לי LinkedIn

LinkedIn היא רשת חברתית מעולה, אחרי הכול, גם אנחנו משתמשים בה. שתי הבעיות העיקריות ב-LinkedIn הן שהיא גם דורשת זמן רב (זו עבודה במשרה מלאה), וגם שאין לכם דרך לדעת מי מקרב גולשי הרשת מחפשים עבודה כרגע, ומי שם סתם בשביל לתחזק פרופיל ולהיכנס אליו פעם בשלושה חודשים.
 

בדיאלוג, מחפשי העבודה הם רלוונטיים, מהימים האחרונים ומחפשים עבודה באופן פעיל, אך לדיאלוג יש גם מאגר עצום של עובדים שאינם מחפשים עבודה בצורה פעילה, וגם אליהם יש באפשרותנו לפנות. בנוסף, על מנת לחסוך לכם את בזבוז הזמן הרב שנצרך לשם השימוש ב-LinkedIn, לדיאלוג יש את אביב מודעי - מנהלת הגיוס ברשתות חברתיות של דיאלוג, שעושה את החיפוש ברשת בשבילכם: 

אל תשכחו פרט נוסף – אם תשתמשו בעצמכם ב-LinkedIn, אתם מחזירים אליכם גם את המבול שבפניות, וגם מוותרים על הערך המוסף של חברת ההשמה, עליו אתם מוזמנים לקרוא בשאלה הבאה. 

חשוב שתדעו - מהו הערך המוסף בחברת השמה?

מניסיוננו, לא מעט תהליכי גיוס נכשלים בשל אי-הבנות, והדוגמאות הבאות יסיעו להבהיר:
 
לעיתים מחפש העבודה שוכח שהיה לו ראיון, למרות שהוא מעוניין מאוד בעבודה אצלכם. דיאלוג תעדכן אתכם שמחפש העבודה לא "הבריז", כדי שלא תפספסו אותו, וכדי שהוא לא יפספס אתכם, רק בגלל חוסר הבנה שכזה.
 
לעיתים תהליך הגיוס מתעכב אצל החברה המגייסת (למשל, כאשר מנהל הפיתוח בחו"ל), ומחפש העבודה מניח שלא חזרתם אליו כי אתם לא מעוניינים בו, למרות שאתם דווקא כן. דיאלוג תעדכן את מחפש העבודה לגבי סיבת העיכוב, ואף תנסה לזרז אתכם, כדי שלא תפספסו עובד טוב.
 
לעיתים פנה אליכם עובד מעולה, עובר את כל שלבי הראיון בהצלחה יתרה, אבל ציפיות השכר שלו מאוד גבוהות. לו הוא רק היה מוכן להתגמש בכמה אלפי שקלים לפה או לפה, הייתם מחתימים אותו בחפץ לב. במצבים כאלו, דיאלוג שואלת את מחפש העבודה בשמכם, אם הוא יסכים להתגמש בשכר ולבוא לקראתכם, כדי לחסוך לכם את חוסר הנעימות, וכדי למנוע מכם לאבד עובד טוב, רק בשל שיקולי שכר.
 
בעיית השכר נכונה גם מהכיוון השני – לעיתים הצעת השכר שלכם נמוכה, ומחפש העבודה היה שמח לעבוד אצלכם לו רק הצעתם לו שכר גבוה במעט. דיאלוג תעביר לכם את השגותיו של מחפש העבודה בקשר להצעת השכר שלכם, ותנסה לעזור לכם להגיע לעמק השווה, כדי שנושאי שכר לא יהיו לאבן נגף.
 
מאחר שדיאלוג נמצאת בתווך, היא זו שדואגת שאי-הנעימויות הללו לא יגרמו לתהליך מוצלח להיכשל. היא מבררת מולכם ומבררת מול מחפש העבודה, ובמקרה שתְהִיַה או חוסר הסכמה עולות, דיאלוג יוצרת קשר ומנסה לבחון אם ניתן להגיע לעמק השווה. לא מעט תהליכי גיוס הסתיימו בהצלחה גדולה, בדיוק בגלל שדאגנו לבצע את הבירורים ה"מביכים" הללו בשם שני הצדדים.
שכנענו אתכם? צרו קשר ונתחיל לעבוד ביחד

איך אדע שמחפשי העבודה לא ייעלמו לי באמצע התהליך?

כפי שהסברנו בתשובה הקודמת, דיאלוג אינה פועלת בשיטת "שגר ושכח". מרגע שהבעתם עניין באחד ממחפשי העבודה ששלחנו לכם, דיאלוג מנהלת מעקב אחר התהליך משני כיווניו – היא בודקת מולכם מה מצבו של התהליך, ומקבלת רשמים ממחפש העבודה במקביל. דיאלוג דואגת להעביר משוב ממחפש העבודה לחברה ולהפך, על מנת שאתם תדעו מה מחפש העבודה מרגיש כלפיכם, ועל מנת שמחפש העבודה ידע מה אתם מרגישים כלפיו, ולמה עליכם ועליו לצפות בהמשך התהליך.
 
בנוסף, אם מחפש העבודה מתראיין בחברות נוספות, דיאלוג תדאג לעדכן אתכם, כדי שלא יחטפו לכם אותו מתחת לאף. התיווך הדו-צדדי הזה, מקטין משמעותית את הסיכוי שמחפש העבודה יעלם לכם באמצע התהליך. 

האם אתם מראיינים את מחפשי העבודה, לפני שהם נשלחים אלינו?

כל מועמד שמגיע לדיאלוג, עובר אצלנו ראיון טכני וראיון משאבי אנוש. במסגרת הראיון דיאלוג בודקת את ניסיונו של מחפש העבודה, מאמתת נתונים ומעדכנת את מקומות עבודתו האחרונים. ראיון משאבי האנוש כולל התרשמות כללית מאופיו של המועד, כמו גם את רצונותיו וציפיותיו מהמשרה – מיקום גיאוגרפי, היקף המשרה, שכרה כמו גם אופציה לקידום במסגרת החברה.
 
אתם מקבלים את קורות החיים של מחפשי העבודה רק, ואך ורק לאחר שלב הראיון, ולאחר שהתאמתו של כל מועמד למשרה שלכם, נבדקה בקפידה. 

אילו עובדים ניתן לגייס דרככם?

דיאלוג היא חברת השמה לתחומי ההייטק, והיא מתמחה בתחומים הבאים:

  • תוכנה– כל שפות הפיתוח, לכל סביבות הפיתוח, במגוון נרחב של מוצרים.
  • חומרה– כל מוצרי החומרה, בכל שכבות הייצור, על כל שלבי הפיתוח. 
  • תשתיות – ניהול רשתות (Windows / Linux / UNIX) מרובות משתמשים, ניהול שרתים וירטואלים, חומות אש וכו'.
  • תקשורת– ניהול ופרישת רשתות תקשורת (פנימיות, חיצוניות, טלפוניה, אלחוטיות וכו') עם ציוד והסמכות מהנפוצים בשוק (סיסקו).
  • מערכות מידע– ניהול, הקמה, תחזוק, אפיון, הטמעה ופיתוח של מערכות מידע וכל הקשור אליהן, כמו גם אבטחת מידע.
  • בדיקות איכות (QA) – כל סוגי הבדיקות (ידניות, אוטומטיות, פיתוח כלי בדיקה), על מגוון מוצרים (תוכנה, חומרה, מערכות מידע, אינטרנט וכו').
  • מחקר– אלגוריתמים, אלקטרואופטיקה, עיבוד תמונה ואותות, וסמיקונדוקטורים.

האם אתם חברת השמה רק לעובדי ההייטק?

חברת ההשמה דיאלוג מודעת לכך שבכל חברת הייטק, ישנם לא מעט תפקידים שאינם שייכים למקצועות ההייטק. כדי שהחברה שלכם תוכל למצוא את כל פתרונות משאבי האנוש במקום אחד, לדיאלוג יש מחלקה נפרדת, המתמחה במקצועות "תומכי הלחימה" הללו:

  • בכירים – מנהלים ומנהלות מכל דרגי הניהול (CEO, VP, CIO, COO, CTO, CMO, CSO, CFO).
  • אדמיניסטרציה – ניהול משרד, עוזר/ת מנכ"ל וכו'...
  • פיננסים – כלכלנ/ית, חשב/ת, רואה/ת חשבון וכו'...
  • מנהלה – לוגיסטיקה, תפעול, רכש, ניהול מחסן, אירגון ושיטות וכו'...

אם החברה שלי היא לא חברת הייטק?

דיאלוג עובדת עם מגוון גדול של חברות, חלקן אינן חברות הייטק כלל, למשל חברות תעשייתיות, משרדי עורכי דין וראיית חשבון, בנקים, חברות ביטוח ואחרות. המחלקה המיוחדת של דיאלוג מטפלת בתפקידים אלו, ומתמחה במציאות עובדים מקצועיים מתחומים לא טכנולוגים. 

יש לי סטארט-אפ קטן. תוכלו לעבוד איתי?

דיאלוג עובדת עם תמהיל רחב של חברות – החל מסטארט-אפים בתחילת דרכם, דרך חברות קטנות ובינוניות, וכלה בחברות ענק בינלאומיות או מקומיות. דיאלוג עובדת גם מול חברות ממשלתיות, ביטחוניות או מוסדיות, כמו גם מול חברות שאינן חברות הייטק, שיש להן מחלקה או צורך באנשים טכנולוגיים. העבודה מול כל חברה כזו היא שונה, ודיאלוג למדה להתאים לכל אחת ואחת את התהליך הייחודי לה.
 
אם בסטארט אפ שלכם אין עובד שתפקידו לבצע ראיונות ומיון קורות חיים, לבטח תשמחו לשמוע על אפשרות הגיוס באמצעות מיקור החוץ (בשאלה הבאה). 

מה זה גיוס באמצעות מיקור חוץ (Outsourcing)?

דיאלוג עובדת מול חברות קטנות, ולעיתים, לחברות שכאלו אין אדם המחזיק במשרת משאבי אנוש. דיאלוג תשמח לנהל את ראיונות משאבי האנוש שלכם בשבילכם, במיקור חוץ. על מנת לשמוע פרטים נוספים על אפשרות זו, כמו גם לקבל הצעת מחיר, הקישו על הקישור

מה ההבדל בין חברות כוח אדם לחברת השמה?

עובד שמגויס דרך חברת כוח אדם הוא עובד של חברת כוח האדם. לעיתים, הוא הופך לעובד שלכם לאחר שעוברת תקופה מסוימת [תלוי חוזה], ולעיתים הוא נותר עובד של חברת כוח האדם עד תום החוזה.
 
עובד שנקלט אצלכם דרך חברת השמה, לעומת זאת, הוא עובד שלכם למן הרגע הראשון. דיאלוג לא מעסיקה עובדים ישירות, ולא מספקת שירותי מיקור חוץ לעובדים, ולאחר שחוזה ההעסקה בין חברתכם לעובד החדש נחתם, דיאלוג יוצאת מהתמונה. 

למה לעבוד עם דיאלוג ולא עם חברת השמה אחרת?

בדיאלוג פיתחנו שיטת עבודה ייחודית מול החברות. הליווי הוא צמוד ואישי, ולא פעם בלעדי, ויועצת ההשמה שמלווה אתכם, מכירה אתכם ואת צורכיכם, ועם הזמן לומדת אילו עובדים עשויים מהחומרים שמתאימים לחברתכם. דיאלוג דואגת להתאים את העובד לטכנולוגיה בה אתם משתמשים, אך גם לאופי האירגוני הייחודי של החברה שלכם.
 
בנוסף, דיאלוג אינה שוקטת על שמריה, והיא פעילה ומגייסת באמצעות כלי הגיוס החדשניים ביותר, בצורה פעילה: דרך רשתות חברתיות, דרך LinkedIn ודרך כלים טכנולוגיים נוספים, ובכך, דיאלוג דואגת להישאר עדכנית ומבטיחה את יכולתה להגיע לעובדים הטובים ביותר. 

באילו אזורים בארץ אתם פעילים?

דיאלוג פעילה בכל רחבי ישראל. מטבע הדברים ובשל אופיו של שוק ההייטק, חלק נכבד של המשרות בתחום מרוכזות במרכז הארץ, אך ישנה כמות גדולה של משרות במרכזי ההייטק הפזורים ברחבי הארץ, לדוגמא: ביקנעם, בכרמיאל, בחיפה, בעכו, בערי השרון השונות, ברחובות, בקריית גת, בפארק הטכנולוגי בעומר ובאחרים.
 
במאגר של דיאלוג ישנם מחפשי עבודה מכל רחבי הארץ, כך שבאפשרותינו למצוא עובדים לחברתכם, לא משנה היכן אתם ממוקמים. 

איך ניתן לשמור על דיסקרטיות?

המשרות שלכם מתפרסמות אצלנו בלוח המשרות, ללא שם החברה שלכם. המשרות שלכם גם מפורסמות על ידי "דיאלוג" בלוחות משרות נפוצים אחרים, תחת שמנו, ולא תחת שמכם. כך אתם מגיעים לתפוצה רחבה מאוד, אבל בלי שאיש ידע באיזו חברה מדובר, וכך מתאפשר לכם לגייס עובדים לתפקידים רגישים, בלי שהדבר ידלוף החוצה. 

כמה זה עולה לי?

רוצים לעבוד עם דיאלוג? ליחצו על הקישור.

איך מתחילים לגייס עם דיאלוג?

השאר פרטים ואנו ניצור איתך קשר

צרף פרטי משרה אם יש

 
}