האם אתה מעסיק? לחץ כאן

סגור הודעה זו

תהליך ההשמה מול סטארט-אפים

סטארט-אפים מגיעים בכל מני גדלים, ובכל מני שלבי פיתוח (החל משלב ה-seed ועד שלב האקזיט) ולרוב, הם לא מכילים אנשי משאבי אנוש. דיאלוג מכירה בכך ומתאימה את תהליך ההשמה אליכם ואל המבנה האירגוני שלכם 

אופי התהליך

העבודה מול חברות סטארט-אפ היא משהו שמשתנה מחברה לחברה, ונתפר על פי המצב בו החברה שלכם נמצאת – האם אתם בשלב ההנפקה? האם אתם בשלב הרעיון עצמו? כמה עובדים מכילה החברה, ואילו תפקידים קיימים בה? ישנם סטארט-אפים קטנים, המכילים מספר עובדים ספור, ולכוח אדם קטן שכזה, גם אין את המשאבים להתעסק עם תהליך הגיוס (מיון קורות חיים, ראיון ראשוני, ראיונות משאבי אנוש וכו'..), גם לא פעם, אין את הידע או הניסיון לגבי התנהלות תהליכי הגיוס. סטראט-אפים בתחילת דרכם גם לא תמיד יודעים מהו השכר לתפקידים השונים שהם מעוניינים לגייס, מאחר שזהו תהליך הגיוס הראשון שלהם.

מעקב אחר התהליך

בשל המבנה הקטן של חברת הסטארט-אפ, ומיעוט האנשים שאחראיים על נטילת ההחלטות, תהליכים בחברות כמו שלכם עשויים להיות זריזים מאוד, ועל כן, דיאלוג ערוכה על מנת לספק לכם מועמדים איכותיים במהרה, ולבדוק שמועמדים אלו ימהרו לחתום עמכם על חוזה ההעסקה בזמן קצר. דיאלוג דואגת ללוות את התהליך הן מכיוון החברה, והן מכיוון מחפש העבודה, על מנת שאף צד לא יישאר תלוי באוויר, ובמידה ומחפש העבודה התקדם בתהליך בחברה אחרת, דיאלוג תעדכן אתכם על מנת שתוכלו להאיץ את התהליך כדי לא לפספסו. דיאלוג מלווה את תהליך הגיוס מתחילתו, עם קבלת דרישות המשרה, ועד סופו, הרגע בו מחפש העבודה חותם על חוזה ההעסקה. דיאלוג אף דואגת להעביר לכם את רשמיו של מחפש העבודה (הוא התרשם? הוא נלהב? האם הצעת השכר שנתתם לו אינה עולה בקנה אחד עם הצעות שכר מתחרות שהוא קיבל?), על מנת לסייע בתהליך, ולסיימו על הצד הטוב ביותר.

הכירות אישית ועבודה צמודה

למול סטארט-אפים קטנים, דיאלוג עובדת בשני אופנים: תהליך ההשמה עצמו - יועצות ההשמה שלנו עובדות באופן אישי מולכם, ונפגשת תקופתית עם אנשי המקצוע של החברה, על מנת להבין את צרכיכם, ללמוד את הטכנולוגיה איתה אתם עובדים, ולכוונן את החיפוש אחר מחפש העבודה המדויק שדרוש לכם, כדי לייעל את תהליך הגיוס. דיאלוג גם ממלאת תפקיד גדול יותר בתהליך הגיוס עצמו, במידה ובחברתכם אין אנשי משאבי אנוש. השיווק - מכיוון שחלק נכבד מהסטארט-אפים אינו מוכר למחפשי העבודה, ההיכרות העמוקה אתכם מאפשרת לנו "לשווק" אתכם בצורה אטרקטיבית למחפשי העבודה. שיווק שכזה עשוי לעשות לכם שירות בעל ערך מוסף רב, ויכול לשכנע מחפשי עבודה לבוא ולעבוד אצלכם.

כל העובדים הדרושים לכם, במקום אחד

ולבסוף, דיאלוג מאפשרת לכם לגייס את כל התפקידים הדרושים לכם דרכינו. ניתן לגייס דרכינו את העובדים הבאים:

בתחום הטכנולוגי:
  • תוכנה – כל שפות הפיתוח, לכל סביבות הפיתוח, במגוון נרחב של מוצרים.
  • חומרה – ייצור שבבים, עיצוב ופיתוח של כרטיסים, ווריפיקציה וכו'.
  • תשתיות – ניהול רשתות (מבוססות Windows כמו גם מבוססות Linux / UNIX).
  • תקשורת – ניהול ופרישת רשתות תקשורת עם ציוד והסמכות מהנפוצים בשוק.
  • מערכות מידע – ניהול, הקמה, תחזוק, אפיון, הטמעה ופיתוח של מערכות מידע וכל הקשור אליהן, כמו גם אבטחת מידע.
  • בדיקות איכות (QA) – אוטומטי, ידני, כתיבת סקריפטים ופיתוח כלי בדיקה ייחודיים.
  • מחקר – אלגוריתמים, אלקטרואופטיקה, עיבוד תמונה ואותות, וסמיקונדוקטורים.
  • הנדסת מכונות
בתחום "תומכי הלחימה":
  • בכירים – מנהלים ומנהלות מכל דרגי הניהול (CEO, VP, CIO, COO, CTO, CMO, CSO, CFO)
  • אדמיניסטרציה – ניהול משרד, עוזר/ת מנכ"ל וכו'...
  • פיננסים – כלכלנ/ית, חשב/ת, רואה/ת חשבון וכו'...
  • תפעול – לוגיסטיקה, תפעול, רכש, ניהול מחסן, אירגון ושיטות וכו'...

איך מתחילים לגייס איתנו? לחצו על הקישור

 

פרטי התקשרות 

בנושא גיוס עובדים דרך בדיאלוג

  • תמר בורנשטיין - סמנכ"לית שיווק ופיתוח עסקי
  • 073-2255150
  • tamar-b@dialog.co.il

בנושא חיפוש עבודה

בנושאי תקשורת ועיתונות

 
}