Backend Engineer

על התפקיד:

חברת StartUp המספקת פתרון לניהול נכסי ענן, המאפשר לצוותי DevOps, SRE והנדסת פלטפורמות למפות מחדש את כלל הנכסים בענן, לזהות אילו מהם מקודדים ואילו אינם מנוהלים, למנוע כשלים בשירות ולנהל רשימה מרכזית של כלל משאבי הענן בסביבות מרובות עננים ו-Kubernetes

מה צריך:

4 שנות ניסיון פיתוח ב- Backend
ניסיון פיתוח ב- בGO
ניסיון ביצירה ושימוש בממשקי API של RESTful ומערכות ביצועים ניתנות להרחבה
ידע נרחב ב-AWS ו-Kubernetes.
ניסיון בעבודה עם מסדי נתונים NoSQL כגון MongoDB ו- Elastic.
ניסיון משמעותי עם IaC כגון Terraform/Cloudformation/Pulumi/Helm.
הבנה עמוקה של ארכיטקטורת ענן ועקרונות עיצוב מערכות מודרניים.
ניסיון בעבודה בחברת SaaS.
ניסיון מוכח כמהנדס/ת DevOps, פלטפורמה או תשתית - יתרון.
  • AWS
  • Cloud
  • SAAS

על החברה:

חברת סטארטאפ המספקת פתרון לניהול נכסי ענן, המאפשר לצוותי DevOps, SRE והנדסת פלטפורמות למפות מחדש את כלל הנכסים בענן, לזהות אילו מהם מקודדים ואילו אינם מנוהלים, למנוע כשלים בשירות ולנהל רשימה מרכזית של כלל משאבי הענן בסביבות מרובות עננים ו-Kubernetes
  • לאחר גיוס הון
מספר משרה: 93629

תפקידים דומים:

Senior Backend Engineer

לחברת Startup העוסקת בתחום ה-Digital Health דרוש/ה Senior Backend Engineer. מפתחת פלטפורמה חכמה מבוססת AI לניהול, חיזוי ואופטימיזציה של כוח אדם סיעודי (צוותי אחיות וכוח עזר) בבתי חולים. המוצר כבר מוטמע בבתחי חולים ומוסדות רפואיים בארה"ב.

מה צריך:

5+ שנות ניסיון בפיתוח Backend
ניסיון בפיתוח מערכות LLM ו-RAG בפרודקשן.
ניסיון בפיתוח ב- Python
ניסיון בפיתוח מערכות מבוססות AI Agents (Multi-Agent Systems), כולל עבודה עם LangGraph (יתרון), CrewAI, AutoGen או OpenAI Agents SDK.

על החברה:

חברת סטארטאפ בתחום ה-HealthTech / Digital Health תעשיה: Medical Device
  • לאחר גיוס הון

מקצוע:

מפתח NET.
מספר משרה: 94983
קו"ח לכאן
לינק ל לכאן
יותר מידע

Senior Backend Engineer

לחברת start-up צעירה ומצליחה היושבת בתל אביב סמוך לרכבת הקלה דרוש/ה Senior Backend Engineer למשרת מרתקת הכוללת פיתוח בGO “צוות הפיתוח עדיין קטן וגדל מהר – ככה שמי שמצטרף עכשיו נכנס לעמדה עם אחריות והשפעה: קבלת החלטות ארכיטקטוניות, בניית תשתיות, בחירת טכנולוגיות והובלה מקצועית. זה מקום שמתאים למי שמחפש להיות hands-on אבל גם להשפיע באמת על הכיוון הטכנולוגי של המוצר.”

מה צריך:

6+ שנות ניסיון בפיתוח Backend
ניסיון משמעותי בבניית מוצרים מורכבים מאפס
ניסיון בתכנון, פיתוח והרחבה של Microservices Architecture
יכולת להוביל פיצ'רים מורכבים משלב התכנון ועד Production
ניסיון בעבודה עם מערכות מבוזרות
ניסיון בהובלה מקצועית או מנטורינג – יתרון משמעותי.

על החברה:

חברת סייבר-AI שנוסדה על ידי שלושה יוצאי 8200, ופועלת בתחום ה-Third Party Risk Management אחרי סבב A משמעותי תעשיה: AI

מקצוע:

תוכניתן GO
מספר משרה: 94969
קו"ח לכאן
לינק ל לכאן
יותר מידע

Senior Backend Engineer

לחברת סטארט-אפ המפתחת פלטפורמת SaaS לעולם ה-automotive האמריקאי דרוש/ה Senior Backend Developer. חברה ריווחית ומצליחה, עובדים עם הטכנולוגיות הכי חדשות ומובילים את השוק. משרדים בירושלים ובת"א, עבודה היברידית.

מה צריך:

תואר ראשון (B.Sc) במדעי המחשב או תחום קשור
7+ שנות ניסיון בפיתוח תוכנה Backend, עם לפחות תפקיד אחד כמנהל טכני
ניסיון מעשי בפיתוח אתרים, כולל בנייה ותחזוקה של יישומי אינטרנט
היכרות מעמיקה ושימוש מעשי יומיומי בבינה מלאכותית וטכנולוגיות מתפתחות
מיומנויות SQL חזקות עם מסדי נתונים כגון PostgreSQL, MySQL או דומים
ידע בפלטפורמות ענן, רצוי AWS או שירותים וכלים דומים
ניסיון בתכנון ועבודה עם ארכיטקטורת מיקרו-שירותים

על החברה:

חברת סטארט אפ, מפתחים תוכנת AI בתחום הדיגיטל עבור שוק הרכב.התוכנה מיועדת לסוכנויות רכב.מאפשרת להם לעקוב אחרי המשתמש באתר ולהעלות את אחוזי המכירות. תעשיה: AI

מקצוע:

מפתח NET.
מספר משרה: 94964
קו"ח לכאן
לינק ל לכאן
יותר מידע

תעשיות מבוקשות

BI

לתחום

Automotive

לתחום

כתבות

הרעת תנאים - כל מה שצריך לדעת כדי לקבל את מה שמגיע לכם

אנו שואפים תמיד לצמוח ולהתקדם במקום העבודה שלנו, וכן לקבל את התמורה הכספית שמגיעה לנו בעבור העבודה הקשה שלנו.

ראיון עבודה באנגלית: כל מה שחשוב לדעת

ראיון עבודה באנגלית - כל הדגשים שכדאי לכם לשים אליהם לב כהכנה לראיון עבודה באנגלית. טיפים מנצחים שיעזור לכם לעבור את הראיון בצורה הטובה ביותר ובקלות | DIALOG

מנהלים - כך תעלו את המוטיבציה של העובדים שלכם

מנהלי עבודה שצריכים לנהל עובדים, וזה לא משנה אם מדובר בכוח אדם גדול או מספר מועט של עובדים, מתמודדים באופן טבעי עם לא מעט אתגרים בנושא הזה. חלוקה נכונה ומסודרת של המטלות, גיוס עובדים, טיפול בפניות של העובדים והכשרה על בסיס קבוע - כל אלו הם רק חלק מהדברים הנדרשים, אך אין ספק כי המשימה של שמירה על המוטיבציה והמורל של העובדים היא אולי המורכבת והחשובה ביותר. על אף שזה מצריך מאיתנו לא מעט צעדים, ברגע שמבינים מה אפשר לעשות כדי לעמוד בזה בהצלחה, זה בהחלט לא מסובך להקפיד על כך, ואת התוצאות אפשר לראות יום יום בשטח. בואו ננסה להבין בדיוק איך עושים את זה נכון.

מידע נוסף