על התפקיד:

לחברת Fintech מצליחה אשר מפתחת פלטפורמות מתקדמות לייעול מערכות גביית מיסים (בעיקר בארה"ב)דרוש/ה Full Stack Developer המוצר של החברה מאפשר להגיש את כל מסמכי המיסוי ביעילות ומהירות מבלי להפעיל רואי חשבון וגורמים חיצוניים נוספים.

מה צריך:

5 שנות ניסיון פיתוח ב-Python
5 שנות ניסיון פיתוח ב- React
תואר ראשון טכנולוגי
ניסיון בעבודה מול בסיסי נתונים
  • React

על החברה:

החברה פיתחה פלטפורמת מס חכמה המציעה חווית מס מהירה, נטולת סיכונים
וחיכוכים ומתגמלת.
המערכת של החברה מתרגמת את חוק המס האמריקאי ובונה על בסיסו מערכת דיווחי מס מהירה ואוטומטית עם UX נורמלי והתממשקות עם שירותים חיצוניים. תעשיה: Fintech
  • לאחר גיוס הון
  • תן ביס/סיבוס
מספר משרה: 87342

תפקידים דומים:

Senior Backend engineer

משרת Senior backend engineer לחברת Start Up העוסקת בתחום ה-Cyber Security. חברה המפתחת פלטפורמת הגנת סייבר עבור עסקים קטנים בארה"ב שמסתמכים על social media כמקור הכנס בכדי לשמור על הביזנס.

מה צריך:

- לפחות 6 שנות ניסיון בפיתוח Backend, עם רקורד מוכח של יכולות טכניות ופתרון בעיות מורכבות.
- בסיס חזק בעקרונות תכנון תוכנה, עם ניסיון משמעותי ב־Node.js.
-מומחיות בטכנולוגיות ענן (Cloud) בפלטפורמות כגון GCP, AWS ו־Azure, כולל הבנה מעמיקה של קונפיגורציות שירותי ענן ונהלי אבטחה.
- יכולת עבודה עצמאית וניהול סדרי עדיפויות בסביבה דינמית.
- כישורים אנליטיים ויכולות פתרון בעיות ברמה גבוהה, עם יכולת להתמודד עם אתגרים טכניים מרובי ממדים.
- יכולת עבודה בצוות, גישה חיובית, חוש הומור טוב ויכולות תקשורת מצוינות.
  • Angular
  • AWS
  • Cloud
  • React

על החברה:

24/08/2023 חברת סטארט אפ המפתחת פיתרון לעסקים קטנים בתחום חשבונות דיגיטליים.
מוכרים מוצר סקיוריטי ל SMP .
שמונע הונאות ופישינג .
פתרון סייבר סקיורטי לעסקים .
הבאנו את החברת מדיה השנייה הכי גדולה בארהב .
מספר משרה: 93854
יותר מידע

Full Stack Technology Leader

משרת Full Stack Technology Leader בחברה מובילה בתחום אבטחת המידע. במסגרת התפקיד: פיתוח פיצ'רים מקצה לקצה — כולל מחקר, עיצוב, בדיקות, הטמעה וניטור. קידום החלטות טכנולוגיות וארכיטקטוניות. כתיבת קוד יעיל, ניתן לבדיקה לשימוש חוזר וביצועים גבוהים. ניתוח ושיפור יעילות, יכולת התרחבות ויציבות של רכיבים שונים במערכת. שיתוף פעולה עם מעצבים, מנהלי מוצר, מנהלי תוכניות, ארכיטקטים ומהנדסי תוכנה — לשם אספקת המוצר הטוב ביותר ללקוחותינו. חניכת חברי צוות, מתן הכוונה ותמיכה לפיתוח מקצועי ואישי.

מה צריך:

לפחות 10 שנות ניסיון כמפתח/ת תוכנה בחברת מוצר.
לפחות 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack - ניסיון מעשי עם Node.js, TypeScript ו־React.
יכולת מוכחת בהובלת פיתוחים מרכזיים
היכרות והבנה של פרוטוקולי רשת (TCP/IP, UDP, DNS, HTTP, TLS/SSL וכד').
היכרות בסיסית עם פרוטוקולי VPN (IPSec, OpenVPN, Wireguard וכו’).
ניסיון בעבודה עם מסדי נתונים NoSQL, רציונליים ו־In-Memory.
לפחות 5 שנות ניסיון מעשי ב־AWS.
ניסיון בבנייה ותחזוקה של מערכות ענן בקנה מידה גדול.
תואר ראשון במדעי המחשב / הנדסת תוכנה (או מקביל).
אנגלית שוטפת — דיבור וכתיבה.
  • AWS
  • React

על החברה:

החברה עוסקת בפיתוח מוצרים בתחום אבטחת המידע והתקשורת
מיקום: גוש דן
מספר משרה: 93853
יותר מידע

Computer Vision Engineer

משרת Computer Vision Engineer לחברה המספקת מערכות עבור מערכות הגנה אוטונומיות: כטב"מים (UAV), נחילי רחפנים, ספינות אוטונומיות ורובוטים.

מה צריך:

- מיומנויות חזקות במדעי המחשב ופיתוח תוכנה.
- ידע וניסיון טובים בתחום ראייה ממוחשבת ועיבוד תמונה.
- ניסיון בבחירה, אימון ויישום של מודלים מתקדמים בלמידה עמוקה (Deep Learning), מעבר למודלים מבוססי YOLO.
- ניסיון בעבודה על פלטפורמות משובצות (Embedded) של Nvidia, Qualcomm, ו-Hailo (ברמת מערכת ההפעלה Linux).
- ניסיון קודם בעבודה עם טכנולוגיות בתחום מערכות ביטחוניות – יתרון.
- יכולת עבודה עצמאית, הובלת משימות ולמידה של אחרים.
- כישורי פתרון בעיות ויכולות אנליטיות גבוהות.
  • C++
  • LINUX
  • PYTHON

על החברה:

חברת תוכנה בתחום הבטחוני. תעשיה: משרות ביטחוניות
מספר משרה: 93849
  • השרון
  • טווח שכר 30K - 40K
  • מספר משרה: 93849
יותר מידע

כתבות

הרעת תנאים - כל מה שצריך לדעת כדי לקבל את מה שמגיע לכם

אנו שואפים תמיד לצמוח ולהתקדם במקום העבודה שלנו, וכן לקבל את התמורה הכספית שמגיעה לנו בעבור העבודה הקשה שלנו.

ראיון עבודה באנגלית: כל מה שחשוב לדעת

ראיון עבודה באנגלית - כל הדגשים שכדאי לכם לשים אליהם לב כהכנה לראיון עבודה באנגלית. טיפים מנצחים שיעזור לכם לעבור את הראיון בצורה הטובה ביותר ובקלות | DIALOG

מנהלים - כך תעלו את המוטיבציה של העובדים שלכם

מנהלי עבודה שצריכים לנהל עובדים, וזה לא משנה אם מדובר בכוח אדם גדול או מספר מועט של עובדים, מתמודדים באופן טבעי עם לא מעט אתגרים בנושא הזה. חלוקה נכונה ומסודרת של המטלות, גיוס עובדים, טיפול בפניות של העובדים והכשרה על בסיס קבוע - כל אלו הם רק חלק מהדברים הנדרשים, אך אין ספק כי המשימה של שמירה על המוטיבציה והמורל של העובדים היא אולי המורכבת והחשובה ביותר. על אף שזה מצריך מאיתנו לא מעט צעדים, ברגע שמבינים מה אפשר לעשות כדי לעמוד בזה בהצלחה, זה בהחלט לא מסובך להקפיד על כך, ואת התוצאות אפשר לראות יום יום בשטח. בואו ננסה להבין בדיוק איך עושים את זה נכון.