Global IT Manager

על התפקיד:

לחברה חדשנית העוסקת בתחום ה- AI להדפסות תלת מימד דרוש/ה Global IT Manager. החברה מספקת מכונות חכמות לייצור מוצרי אלקטרוניקה. במסגרת התפקיד ניהול צוות של 3 אנשי IT בארץ וביצוע Hands On במתן מענה לעובדי החברה. עבודה בכפיפות ל-Global IT Director. יושבים בנס ציונה קו רכבת ועובדים מהמשרדים מונים כ-260 עובדים בארץ, קיימים מ2013 ויש להם סייטים נוספים בעולם. נסחרת בנאסד"ק.

מה צריך:

10 ומעלה שנות ניסון בתחום ה-IT
4 ומעלה שנות ניסיון כמנהל/ת IT
אנגלית ברמה גבוהה
ניסיון עבודה עם Networking

על החברה:

מפתחת מדפסות תלת מידי למעגלים מודפסים
מספר משרה: 91492

תפקידים דומים:

ר"צ פיתוח SalesForce

לחברת אשראי צרכני המעניקה הלוואות לכל מטרה, במטרה להעניק פתרון מקיף לכל צרכי המימון של לקוחותיה דרוש/ה ר"צ פיתוח SalesForce. במסגרת התפקיד ניהול והובלה של צוות מפתחי Salesforce (3-5 אנשים) לצד תכנון וניהול פרויקטים מקצה לקצה.

מה צריך:

• ניסיון של לפחות 5 שנים בפיתוח ב-Salesforce, מתוכן לפחות 2 שנים בניהול צוות
• הסמכות Salesforce: חובה Salesforce Administrator ו-Platform Developer I, יתרון ל-Platform Developer II ו/או Salesforce Architect
• ניסיון מוכח בפיתוח Lightning Components, Apex, Visualforce, וטכנולוגיות Salesforce נוספות
• ידע מעמיק ב-SOQL, SOSL, וב-Salesforce API
• ניסיון בעבודה עם מתודולוגיות פיתוח אג'יליות
• ניסיון בתכנון וביצוע אינטגרציות בין Salesforce למערכות חיצוניות
• יכולת הובלה, ניהול צוות, והנעת עובדים
• יכולת תקשורת מצוינת בעברית ובאנגלית (כתיבה ודיבור)
• יכולת עבודה בסביבה דינמית ומשתנה
• ניסיון בניהול פרויקטים מורכבים והובלתם להצלחה

על החברה:

חברת אשראי מובילה, מעניקה הלוואות לכל מטרה.

מקצוע:

מנהל  IT
מספר משרה: 93659
קו"ח לכאן
לינק ל לכאן
יותר מידע

מנהל/ת מחלקת שירות ותמיכה ( helpdesk)

לרשת מלונות מובילה דרוש/ה מנהל/ת מחלקת שירות ותמיכה. התפקיד הוא בכפיפות למנהל תחום תשתיות וכולל ניהול ישיר של מחלקת התמיכה והשירות צוות דרגי 1 ו־2 המונה 8-10 עובדים(חלקם בת"א וחלקם באילת), אחריות כוללת על רמת השירות בארגון, טיפול באסקלציות ותקלות מורכבות, הובלת פרויקטי תשתית, ליווי הטמעת מערכות חדשות, חניכה ופיתוח הצוות, ניהול ספקים ונכסי IT ועוד. המשרדים ממוקמים בתל אביב בסמוך לקו רכבת. נדרשת נכונות לכוננויות בסופי שבוע והגעה לאילת מעת לעת – כאשר הטיסות והשהייה במלונות ממומנות במלואן ע"י החברה.

מה צריך:

ניסיון מעשי כמנהל מחלקת/צוות תמיכה של שנתיים לפחות בארגון בינוני/גדול.
ניסיון בניהול ובקרה של תהליך התמיכה קצה לקצה כולל ביצוע בקרות על עמידה ב SLA , ובמדדי השירות הרלוונטיים
יכולת ניהול עובדים המפוזרים במספר אתרים בארץ.
ניסיון בתמיכה טכנית ומתן פתרונות בסביבה מרובת משתמשים.
ידע טכני מעשי בסביבה מרובת מערכות - WIN הכרות עם שירותי מייקרוסופט, ידע בחומרה, תוכנה, רשתות תקשורת LAN/WAN/WIFI,
תחנות עבודה WIN 11 הכרות עם הכנת אימגים, ידע בשרתים WIN19-22 , AD, GPO, AZURE AD
רמת שירותיות גבוהה מאוד, יכולת הבנה טכנית תוך ירידה לפרטים, יכולת עמידה בעומס עבודה גבוהה, ריבוי משימות ובמצבי לחץ, יחסי אנוש ותקשורת טובה עם עובדים
יכולת לימוד גבוהה ומוסר עבודה גבוהה
הסמכות MCSA / CCNA ידע וניהול של מערכות ניהול השירות

על החברה:

רשת מלונות, 19 מלונות בישראל.
  • תן ביס/סיבוס
מספר משרה: 93564
קו"ח לכאן
לינק ל לכאן
יותר מידע

IT Team leader

לספקית שירותי אינטרנט מובילה המתמחה במתן פתרונות אינטגרציה מקצה לקצה דרוש/ה IT Team leader. חברה מצליחה עם למעלה מ-25 שנות מומחיות בתעשייה, שחקן מרכזי בשוק התקשורת ואבטחת המידע.

מה צריך:

5+ שנות ניסיון בתחום ה-IT, כולל לפחות שנתיים בתפקיד ניהולי.
ידע מעמיק בניהול Microsoft 365 וטכנולוגיות קשורות.
ניסיון עם Windows Server, יסודות רשת ו-Active Directory.
היכרות עם פתרונות EDR ושיטות עבודה מומלצות לאבטחה.
ניסיון עם כלי RMM לניטור וניהול נקודות קצה.
כישורי פתרון בעיות, ארגון ותקשורת מעולים.
אנגלית שוטפת - בכתב ובעל פה.
יכולת להוביל צוותים, לקבוע סדרי עדיפויות ולעבוד תחת לחץ.

על החברה:

ספק שירותי אינטרנט ופתרונות תקשורת מתקדמים לעסקים.
חברה שניתן לצמוח ולגדול בה, עם תנאים נוחים.

מקצוע:

מנהל  IT
מספר משרה: 93608
קו"ח לכאן
לינק ל לכאן
יותר מידע

תעשיות מבוקשות

AI

לתחום

Automotive

לתחום

כתבות

ראיון עבודה באנגלית: כל מה שחשוב לדעת

ראיון עבודה באנגלית - כל הדגשים שכדאי לכם לשים אליהם לב כהכנה לראיון עבודה באנגלית. טיפים מנצחים שיעזור לכם לעבור את הראיון בצורה הטובה ביותר ובקלות | DIALOG

מנהלים - כך תעלו את המוטיבציה של העובדים שלכם

מנהלי עבודה שצריכים לנהל עובדים, וזה לא משנה אם מדובר בכוח אדם גדול או מספר מועט של עובדים, מתמודדים באופן טבעי עם לא מעט אתגרים בנושא הזה. חלוקה נכונה ומסודרת של המטלות, גיוס עובדים, טיפול בפניות של העובדים והכשרה על בסיס קבוע - כל אלו הם רק חלק מהדברים הנדרשים, אך אין ספק כי המשימה של שמירה על המוטיבציה והמורל של העובדים היא אולי המורכבת והחשובה ביותר. על אף שזה מצריך מאיתנו לא מעט צעדים, ברגע שמבינים מה אפשר לעשות כדי לעמוד בזה בהצלחה, זה בהחלט לא מסובך להקפיד על כך, ואת התוצאות אפשר לראות יום יום בשטח. בואו ננסה להבין בדיוק איך עושים את זה נכון.

5 טיפים איך להתראיין נכון בשיחת וידאו

אמנם חוסר הוודאות במשק משאיר הרבה אנשים בבית, אך תתפלאו לשמוע שיש עדיין לא מעט חברות שמגייסות עובדים.

מידע נוסף