אופציות לעובדים – כל האופציות פתוחות

אופציות לעובדים

מהן אופציות לעובדים?

בפשטות, מדובר במניות החברה שמוצעות לרכישה במחיר מיוחד. הינה כמה נקודות שיבהירו מה מיוחד בהן:

• מה אופציונאלי בהן? – קבלת אופציות לעובדים מאפשרת (ולא מחייבת) רכישה של מניות החברה (לא תמיד מדובר בפעולה משתלמת) בתנאים מיוחדים. לכן הדבר מכונה בשם אופציה.
• הגדרות בסיסיות – כל עסק מגדיר מראש את תנאי תוכנית האופציות (הדבר לא נקבע מחדש מול כל מועמד לעבודה).
• מתי האופציות מוצעות? – האופציות עשויות להיות מוצעות בשלב מוקדם למדי בהתפתחותה של החברה, גם לפני שהיא נסחרת בבורסה. אגב, בשלב זה האופציות יוצעו בדרך כלל במחיר נמוך מאוד, ולכן הן עשויות להיות רווחיות מאוד לעובדים שמגיעים לחברה בתחילת דרכה.

מימוש אופציות לעובדים ותיקים

אלה כמה נקודות שחשוב להכיר:

• יש להישאר בחברה כדי ליהנות מרווחים – מקובל לקבוע כי עובד יוכל לממש אופציות כל עוד הוא עובד בחברה או עד חודשים בודדים לאחר שעזב.
• פוטנציאל הרווח – ככל שהחברה תצליח, ערך המניה שלה עשוי לעלות, גם בפני עצמה וגם ביחס למחיר מימוש האופציות. תודות לכך הרווח הפוטנציאלי למחזיקי האופציות יגדל.
• הרווח אינו מובטח – סטארטאפים לא תמיד מצליחים. בהתאם לכך, גם האופציות שהם נותנים לעיתים לא מתבטאות ברווח כספי למי שמקבלים אותן.

מהם היתרונות לאופציות לעובדים?

מעבר לפוטנציאל הרווח, האופציות לעובדים פופולאריות תודות ליתרונות האלה:

• סיכון מופחת ביחס לרכישת מניות רגילה – פעמים רבות בהשקעות הסיכוי להפסד הולך יד ביד עם הסיכוי לרווח. במקרה של אופציות, הסיכונים להפסד קטנים משמעותית.
• הטבה לעובדים שלא עולה למעסיק כסף – למעשה, כאשר ניתנות אופציות ניתן לגלם זאת בהצעת השכר לעובד וכך בעצם לחסוך בעלויות ההעסקה באופן קבוע. לעובד כדאי להביא זאת בחשבון מבחינת ציפיות שכר.
• חיזוק המוטיבציה של העובד לתרום לחברה – עידוד העובד לקדם את הצלחתה של החברה (דבר שיעלה את ערך המניות שבידיו).

חוזה לרכישת אופציות – למה כדאי לשים לב?

אם אתם אנשי הייטק מחפשי עבודה, מלבד מעבר על מודעות דרושים בהייטק, כשאתם שוקלים את הצעות השכר הכוללות אופציות, כדאי לשים לב לנקודות האלה:

• מחיר המניה לעובד ("מחיר המימוש").
• כמה מניות מוקצות לכל עובד.
• מתי אפשר לרכוש את המניות בפועל? הזמן הנפוץ ביותר הוא לאחר שנתיים או 4 שנים.

שאלות נפוצות

האם אפשר לבצע שינויים בתנאי האופציות לעובדים לאחר הקצאתן?

בהתאם למה שהוסכם מראש. אפשר גם לתת הטבות, כגון הארכת התקופה האפשרית למימוש האופציות.

מהי תקופת הבשלה?

מימוש אופציות לעובדים מתאפשר לאחר תקופה מוגדרת מראש אשר מכונה "תקופת הבשלה".

מהו מועד ההקצאה?

המועד הרשמי שבו ניתנה האופציה לעובד. יש לו חשיבות רבה, למשל בקשר לתקופת ההבשלה, השלכות מיסוי ועוד.

מי מקבל אופציות?

אפשר להעניק אופציות לכל עובד או מנהל, מלבד בעלי שליטה בחברה. לרוב אופציות מוצעות לעובדים חדשים ולפי תנאים שנקבעו מראש.

לסיכום

כעובדי הייטק, חשוב שתכירו את נושא האופציות. ייתכן מאוד שתפנו לעבודה בחברה שמעניקה אופציות לעובדים כחלק מהסכם השכר, דבר שעשוי להשפיע על עתידכם הכלכלי. כדי לנצל הזדמנות מיוחדת זו, מומלץ להיות מודעים לה ולהבין היטב את השלכותיה השונות.